Удаленная работа это всегда
удаленная работа это всегда

поиск работа фрилансер

Лучшая работа в интернете зависит от того, сколько денег будет зарабатывать фрилансер, а также сколько сил и времени необходимо тратить на получение желаемого результата. Выбрать хороший сайт для удаленной работы на дому не просто. Нужно учитывать сферу деятельности социальные сети, CPA партнерки, опросы, отзывы, копирайтингмаксимальный доход, отсутствие вложений, работа обучения и удобство вывода денежных средств. Существует много различных способов зарабатывать в интернете без обмана со свободным графиком: ввод капчи, написание статей, канал на YouTube, размещение рекламы на сайте, кэшбэк сервисы и каналы в Telegram. Если хотите тратить минут в presentation freelance, то проще удаленней заработать без вложений около тыс. Если готовы сменить офисную работу на удаленную с полной отдачей, то доход составит от 30 до руб.

Удаленная работа это всегда freelance community отзывы

Удаленная работа это всегда

концентрата выходит 1000 л.

РАБОТА НА ФРИЛАНСЕ ЛИПЕЦК

Имеется еще ряд менее популярных специальностей для работы дома, но со временем их количество будет только расти. В будущем можно будет увидеть объявления по удаленной работе нейрохирургов или биологов. Прежде чем начинать писать сопроводительное письмо следует представить, что потенциальный работодатель ищет в работнике на удаленную позицию. В сопроводительном письме для работы удаленно, основная идея должна быть в том, что вы самостоятельный работник и не требуете к себе контроля со стороны начальника.

Возможно, что на прежней работе вы справлялись с нагрузкой в отсутствие своего начальника. Может, вы заблаговременно завершали свои задания или проекты с ограниченными ресурсами. Старайтесь это все указывать в своем письме. Не забудьте упомянуть о своей коммуникабельности. Может, у вас была хорошая обратная связь со своим менеджером или вы разрешили конфликтную ситуацию между своими коллегами.

Стоит упомянуть такую способность, как внимание к деталям. Это качество в удаленной работе считается одним из ключевых. Приведите пример, когда ваше внимание к деталям помогло вашей компании добиться результата или избежать осложнений. Опишите, с какими программами вы умеете хорошо обращаться. Так как удаленная работа — это работа в основном технологическая, вы должны будете использовать больше инструментов, чем в офисной работе. Поэтому опишите вашу квалификацию в использовании данных программ и инструментов.

Сопроводительное письмо — это место, где можно описать больше подробных примеров, чем в резюме. Старайтесь заинтересовать вашего будущего работодателя, почему он должен выбрать именно вас. Готовясь к собеседованию на удаленную работу, вы должны понять, что оно будет в некоторой степени отличаться от интервью на офисную службу. Дело в нюансах, которые уже обсуждались выше.

Рассмотрим, какие вопросы часто встречаются на собеседованиях и как на них правильно реагировать. Как вы будете отвечать на вопросы:. Это часто встречающиеся вопросы, которые могут быть заданы в ходе собеседования. Старайтесь вспомнить свой опыт, который может пригодиться при ответе на них. Имея сильные ответы, вы однозначно будете выглядеть выигрышнее своих конкурентов. Одними хорошими ответами на поставленные вопросы собеседование не заканчивается.

Для успешного его прохождения следует подготовить ряд вопросов , которые покажут вашу заинтересованность в компании, помогут выяснить вашу роль в удаленной позиции и другое. Задавая подобные вопросы, вы лишний раз покажете, что имеете представление в тонкостях удаленной позиции.

Таким образом, вы можете не только продемонстрировать свои знания удаленной работы, но и определиться, насколько вам подходит компания. Когда две стороны получают значительные преимущества от одного процесса, то их связь становится долгосрочной. Можно с уверенностью сказать, что мы становимся свидетелями формирования нового рабочего процесса. Все больше компаний будут освобождать площади офисов, и переводить свой персонал на работу дома, выбор специальностей для удаленной работы будет только расширяться.

Не стоит забывать, что с развитием отрасли и увеличением количества предложений работы дома, развиваются и мошеннические схемы. Требуется быть внимательным при выборе компании. Что еще интересного почитать Плюсы и минусы удаленной работы в современных условиях 08 апреля, Некоторые люди любят работать удаленно, другие же, напротив, избегают такой возможности.

Самые важные вопросы 12 февраля, Когда вы усердно работаете и выходите за рамки своей должностной инструкции или… Тайм-менеджмент. Практические советы по управлению временем 01 апреля, Если вы устали от теоретических, похожих друг на друга статей, заполнивших интернет по… Your Mentor - Современный тренинг проект по профессиональному росту. Все права защищены. Главная Саморазвитие Что значит удаленная работа и как начать работать на дому. Что значит удаленная работа и как начать работать на дому Автор: Your Mentor.

Имеются и такие цифры, что два из трех американцев выбрали бы меньшую зарплату, если имели гибкие часы работы. Если восточноевропейский рынок удаленной работы в основном представлен обслуживанием клиентов, торговыми представителями, страховыми агентами и частично веб-дизайнерами, то в западных странах эти времена почти прошли. Кроме популярных профессий в области программирования, дизайна, маркетинга, торговли и архитектуры, можно найти работу врача, писателя и даже инструктора по танцам.

С развитием компьютерных технологий все больше компаний начинают понимать преимущества удаленной работы, что дает возможность соискателям найти подходящую должность. Содержание статьи: Преимущества удаленной работы для работодателя Преимущества удаленной работы для сотрудников Поиск удаленной работы Характерные черты удаленного работника Инструменты для работы удаленно Мошенничество в удаленной работе Перечень профессий для удаленной работы Сопроводительное письмо на удаленную работу Подготовка к собеседованию на удаленную работу Вопросы, которые стоит задавать на собеседовании на удаленную работу.

Что еще интересного почитать. Плюсы и минусы удаленной работы в современных условиях 08 апреля, Некоторые люди любят работать удаленно, другие же, напротив, избегают такой возможности. Что говорить о себе на собеседовании 03 ноября, Этот, казалось бы, простой вопрос на собеседовании является недооцененным со стороны тех…. Как успешно пройти собеседование. Мастер-класс 27 ноября, Как составить план профессиональной карьеры 17 ноября, План профессиональной карьеры — это непрерывный процесс, которому вы собираетесь….

Как правильно просить повышения зарплаты. Самые важные вопросы 12 февраля, Когда вы усердно работаете и выходите за рамки своей должностной инструкции или…. Практические советы по управлению временем 01 апреля, Если вы устали от теоретических, похожих друг на друга статей, заполнивших интернет по….

Образец вопросов на собеседовании для удаленной работы то, что вам задаст работодатель. Какой Ваш самый большой страх в удаленной работе? Что вы будете делать, когда ваш менеджер попросит вас работать над проектом, и он не будет доступен, чтобы ответить на ваши вопросы? Почему вы хотите работать удаленно? Как вы будете себя мотивировать, не находясь в офисе?

Как вы справляетесь с отвлекаемостью работая удаленно? Как выглядит ваш домашний офис? Расскажите мне, как вы общались с командой удаленно. Как вы любите общаться, когда работаете дистанционно и какой тип общения вы приветствуете? Какие коммуникационные инструменты вы использовали при общении, работая удаленно? Как вы определяете, когда использовать конкретный инструмент, например, чат или электронную почту? Расскажите мне о ситуации, когда вы должны были просить о помощи? Помимо чата, телефона и электронной почты, какие типы инструментов совместной работы вы использовали для связи и продуктивной работы с членами команды?

Как вы управляете людьми и смогли бы вы управлять ими удаленно? Как вы способствуете корпоративной культуре при работе удаленно? Расскажите мне о ситуации, где прозрачность и доверие между вами и вашими коллегами помогли вам? Образец вопросов на собеседовании для удаленной работы что вы должны спросить у работодателя. А если фрилансер по 16 часов вылазит из-за компа только в туалет? Сам собой это не зависит от типа работы. Хотя развлекающийся человек психологически не выгорит скорее всего. Но исходная мысль была: Именно среди фрилансеров заметно бОльший процент людей, которые не способны самоорганизоваться и целенаправленно и усидчиво решать задачи разгвозяев вообщем.

Так, а в чем противоречие? Что мешает фрилансеру гробить свое здоровье, а офисному работнику вести здоровый образ жизни? Со всеми вытекающими остеохондрозами и инфарктами. Противоречие в том, что если производительность работающего 8 часов фрилансера ниже чем у работающего 12 часов офисного сотрудника, то проблема не во фрилансе, а в 12 часах.

Ни производительность ни вред для здоровья не зависят от того, удаленная это работа или офис. Так и на работе можно развлекаться : Но вообще, если не считать время на дорогу, то в офисе КПД, по-моему, выше при прочих равных. Само собой все индивидуально. Просто найти удаленную работу намного сложнее чем офисную, поэтому сторонники удаленки недовольны существующим порядком вещей и пишут возмущенные статьи и комментарии. Был бы свободный и равноценный выбор для каждого….

Как по мне, то все чаще в офисе найти интересную работу сложнее. По крайней мере на позицию php-миддла. Поиск вакансий hh по php и Санкт-Петербургу. Из вакансий только 2 вакансии с удаленной работой. Обе для senior. Есть конечно биржи вроде Odesk но там надо сначала суметь много раз продать себя и заработать хорошую репутацию у заказчиков, это очень сильное отличие от офисной работы.

Чего я не понимаю в поиске работы опыт в этом деле у меня не самый большой? Очень жестко затупил. Вот что значит инерция мышления — даже не представлял что возможен настолько забавный глюк. Впрочем убрав фильтр по городу получаю 2 всего и с удаленной. С другой стороны в понятие удаленки для меня вполне входит необходимость несколько дней в месяц например раз в неделю быть в офисе. Это по идее может снять многие минусы удаленки для работодателя.

Не скажите. Звисит от региона. В Москве найти офис со сравнимой с удаленкой зарплатой достаточно просто. В регионах же это зачастую бывает практически невозможно. У меня есть запись в трудовой, и мне выплачивали белую зп. К вашему наблюдению: замечала за собой такое разгильдяйство, временами было очень сложно самоорганизовываться и заставлять себя упорно работать, что приводило потом к работе по ночам, сбитому режиму и прочим неожиданным вещам. Это же стало одной из причин моего увольнения — вернулась на работу в офис, стабилизировала график, очень рада.

Просто поделюсь своим опытом. После 5 лет удаленной работы попробовал 3 недели походить в офис. За это время производительность выросла и заметно отличалась от той что была когда работал дома. Рабочая атмосфера видимо решает кто-бы что не говорил но дома вы такую атмосферу не сделаете.

Плюс вербальный контакт, просто живее себя чувствуешь, находясь среди людей. В процессе удаленной работы начал замечать некую десоциализацию что-ли. Друг попробовал удаленку, хватило на пол года — вернулся в офис. В общем и там и тут минусов хватает и удаленка не панацея, так что думаю она еще не скоро вытеснит офис.

Ну есть много промежуточных вариантов же, например два дня в офисе — три дня дома и т. Или если все в разных городах, можно устраивать периодические встречи при наличии общего желания, конечно. Два дня в офисе — три дня дома это не та удалёнка. Удалёнка — это когда работает человек на другом конце планеты, а устроен официально и относятся к нему не как к дешёвой рабочей силе.

Пока серьёзных компаний с вменяемой удалёнкой в России не встречал хотя, вобщем-то, не искал особо. Было бы интересно узнать, если они есть. Удалёнка — это просто возможность работать из дома основную часть времени. Про российские компании, увы, ничего не могу ответить. Как бы это сказать? Есть некий психологический барьер, что-ли: человек приходит, бывает раз… два в неделю — он вроде как уже свой, а не какой-то Ваня из Урюпинска.

Опять же, такой режим работы неминуемо означает переезд. Часто бывает ещё, что после испытательного разрешают так работать. А вот полностью удалённо — в России пока не видел. Ну в моем случае хардкорная удаленка, мы с работодателем всегда в разных странах. А так бы с радостью комбинировал походы в офис и работу дома. Откуда берется это заблуждение насчет десоциализации?

Как-будто общения вне офиса не существует. Мой личный опыт показывает, что я больше общаюсь за пределами офиса чем внутри. ЗЫ: в данном случае, рабочие коммуникации за общение не считаю. Больше — может быть, но не всегда количество означает качество. С кем кроме коллег я могу пообщаться на тему, например, черных дыр? У остальных только жена с ними ассоциируется. Как показал мой более чем 10летний стаж работы, наиболее критично среди перечисленных факторов это время и эмоционые затраты на дорогу в офис и обратно.

Последний год трачу порядка 45 минут, чтобы добраться до работы без пробок и давки — езжу с удовольствием. Много раз размышлял на тему удалёнки. Есть существенные недостатки: 1 отстутствие живого общения дело не в потребности болтать, см. Во-первых, можно не узнать об опасных симптомах.

Например, трудно будет отличить критику начальника от хренового отношения переходящего к решению избавиться от тебя. Можно даже не узнать о том, что компания в жопе и схлопывается. Во-вторых, постоянное живое общение создает больше кредита доверия, если конечно уметь правильно общаться. В-третьих, никогда удалёнщику не будет светить повышение до уровня менеджера.

Что касается п. Так что увы и ах, удалёнка не панацея. Далёко не всех устроит. Вы так об этом говорите, как будто это предел мечтаний. Поверьте, не все хотят быть менеджерами. Ведь навыки программирования растут. Менеджер — это не карьерный рост, это смена профессии. Менеджер — это именно карьерный рост. На отсутствие возможности которого и жаловался человек выше. А профессиональному росту удалёнка никак мешать не может. Сравнивать надо удаленную зарплату не родного города или Москвы, а зарплату, которую платят в месте расположения работодателя.

Если он в Москве, то сравнивать надо с московскими зарплатами, если в Нью-Йорке, то с нью-йоркскими. По какой причине? С точки зрения удалёнщика абсолютно без разницы, работать на Москву или Нью-Йорк, поэтому можно выбирать, где больше платят.

Потому что если сравниваем зарплаты, то нужно сравнивать работодателей, которые их платят, а не работников, которые их получают. Если для работника зарплата определяющий фактор, то он хоть в Кремниевую Долину поедет, хоть в Долину Гейзеров — он будет выбирать где дольше платят : У меня сложилось впечатление, что удаленная работа привлекает работодателей именно из-за возможности платить меньшую зарплату, экономия на офисах и т.

Нет вроде тренда, что удаленщикам платят больше чем в реале за счет экономии на офисных издержках, скорее увеличивают прибыль за счет экономии на зарплатах и лишь потом на издержках. Если для работника зарплата определяющий фактор, то он хоть в Кремниевую Долину поедет, хоть в Долину Гейзеров — он будет выбирать где дольше платят : Да с чего вы взяли-то? Я вот не хочу никуда переезжать, а получать больше, чем платят у меня в городе — хочу. Потом, в Кремниевую Долину надо ещё суметь переехать.

Поэтому сравнение, сколько в Кремниевой Долине платят местным разработчикам и сколько удалёнщикам, для меня никакой практической ценности не имеет. А вот сравнение с местными работодателями представляет абсолютно практический инетерес. Так это ваш личный интерес. Мы же вроде о глобальных вещах говорим. А они вроде как таковы — удаленщикам практически всегда платят меньше чем офисным работникам на тех же позициях в тех же фирмах.

Вывод: хочешь зарплату побольше — нужно работать в офисе и быть готовым к переезду. Да, это мой личный интерес. Вы лично планируете в ближайшее время переезжать в Кремниевую Долину? Я так думаю, нет. Я тоже. И большинство читающих этот тред не планируют. Я говорю о личном опыте, а вы конструируете себе какого-то виртуального работника, готового завтра рвануть в Кремниевую Долину. Тоже живое общение, вдобавок вы избавлены от запаха немытых тел и безвкусных духов: 3 О да, необходимость в коллективе ради того, чтобы повысить свой ранг в этом коллективе.

Если считать, что дело не в зарплате, то остается только самореализация в альфа-самцовости. Я считаю, что это атавизм для разумного человека, но я не в праве отказывать вам в его удовлетворении. Я только думаю, что со временем реализация альфа-самцовости выльется в какое-то отдельное клубное хобби и не будет мешать другим людям работать. Работая удаленно, я сразу чувствую, когда отношение ко мне меняется. Да, если при этом остальные в офисе, то на ситуацию повлиять очень трудно.

Но если в коллективе не будет интриганов и альфа-самцов, то проблемы и решения будут касаться только моей профессиональной компетентности. Человек — животное социальное. Человеки бывают разные. Кому-то от ежедневного 8-ми часового пребывания в одном помещении с одними и теми же людьми ни тепло ни холодно, а кому-то это критически необходимо.

А кому-то необходимо общаться с разными людьми, а другим хватает общения с друзьями по выходным или с семьей. А есть и такие, кому вообще это не нужно. Я согласен. Мне кажется ошибочной фраза " Если считать, что дело не в зарплате, то остается только самореализация в альфа-самцовости". Работаю удаленно, общения периодически не хватает. Да, интроверт.

Есть социальность вынужденная квинтессенция — тюремно-армейский тип , а есть добровольная. Кто вам запрещает общаться в клубах по интересам — добровольно, а не в полувынужденном режиме с коллегами, которых вы сами не выбирали себе в компаньоны? Коллектив вы выбираете себе сами.

Еще раз, я не против удаленной работы. Но некоторым людям требуется общение. На работе мы проводим приличный кусок своей жизни, и если он проходит в хорошей компании — почему нет. Ну вот у меня тоже более чем 10 летний стаж работы, из них три года на удаленке. И выводы диаметрально противоположные вашим. Практически по всем пунктам, особенно последним. Потому как выбор работодателя куда шире локального рынка, можно жить в России и иметь работодателя из Долины.

То же про карьерный рост — на моих глазах удаленный программист из Омска вырос до удаленного тимлида удаленной команды, потом до менеджера и теперь имеет должность product architect, попутно переехав из Омска в Долину ага, с удаленки в офис, той же компании.

И так далее, по каждому пункту. Да я уже сравнивал. Если б работал в офисе, например, Гугла, то получал бы в пару-тройку раз больше. До налогов. С вычетом налогов, страховок и прочего оплаты жилья, например, в долине это недешево , имел бы на руках примерно столько же сколько имею тут. Однако я не являюсь принципиальным противником офисов, просто на данном этапе мне больше нравится территориальная свобода что дает удаленка.

А так, планирую съездить при случае в тот же гугл, посмотреть на их калифорнийский офис, про который слышал много хорошего. А ну как понравится. Жилье уж точно не корректно вносить в вычеты, когда говорим о зарплате, а не о свободных деньгах после удовлетворения базовых потребностей.

Страховки не знаю — вроде как в США они добровольные. А кого реально интересует gross зарплата? Вот лично меня интересует именно, что сколько у меня остается денег после удовлетворения базовых потребностей. В частности из за этого, я вряд ли перееду в Москву — там базовые потребности уж очень недешевы, а зарплаты притом — так себе.

Жилье является составляющей стоимости жизни, коя в разных местах разная. В Долине дорогое жилье и услуги. В Москве это всё тоже не особо дешевое. Это необходимые траты, от которых не уйти. В провинциальном Российском или, там, Тайском, Испанском, Кипрском, Черногорском городе я буду на жилье тратить единицы процентов своего дохода.

В Москве или Долине — счет пойдет уже на десятки процентов. И это очень даже влияет на количество денег что остается в конце концов у меня на руках. Далее, если говорить даже об одних только налогах — в Долине мне придется потерять около трети своего gross дохода налогами федеральным, плюс налогом штата, а то может и налогом города еще впридачу. В России же у меня налог в разы ниже. Это уже само по себе мощный выравнивающий фактор.

Добавим сюда стоимость жизни и получится что хотя формально мне и платят куда меньше калифорнийских офисных работников, но по факту у меня на руках денег остается примерно столько же, если не больше. Ну мы обсуждаем тезис о зарплате, а не о её отношению к стоимости жизни в конкретной местности или остатке после обязательных трат типа жилья. Все правильно, там платят больше само собой, но жить в калифорнии очень дорого. Умение строить и использовать распределенные команды это еще один бизнес инструмент, который бизнесмены в юнайтед стэйтс начинают активно использовать.

Отвлекусь от напряжённого кодинга в кабинете собственной квартиры и подискутирую не холивар : 1. Кто ж вас заставляет жить в Москве или другом перенаселённом мегаполисе? Ах да, 2. Реалии местного рынка работник из региона с неразвитой… может работать на компанию из столицы Плюсов географической независимости, конечно же, я не отрицаю, но думаю, что глобальной острой проблемы здесь нет, есть локальная российская проблема централизации всего в Москве.

В Северной Америке и Европе с этим проще — бизнесы не толпятся в столицах, переехать поближе к новой работе обычно не составляет проблем. Комфортное пространство Необходимость 8 часов в день сидеть в метре от чужого человека а то и двух-трёх одновременно мне кажется откровенно унизительной. Из этого можно сделать вывод, что вы считаете любую другую работу, в которой людям приходится находиться весь рабочий день с другими людьми унизительной? Отвлекающие факторы … уйти с ноутбуком в соседнее кафе В соседнем кафе отвлекающий факторов всяко больше, чем в хорошем офисе, и уж тем более там нет удобного рабочего кресла, двух больших мониторов и эргономичной клавиатуры : Тут чисто индивидуально, явного преимущества нет ни у офиса, ни у дома.

Дома спокойнее, можно закрыться в своём кабинете, а в офисе можно всегда сходить к холодильнику, проконсультироваться с коллегами в случае проблем, и из коллектива не выпадаешь. Я за свободу выбора — кому-то ближе офис, кому-то хоум-офис, а кому чередование: два-три дня в неделю дома, три-два дня в офисе, по настроению и необходимости. Экономия на офисе Где-нибудь в веб-студии на три человека экономия будет значительной, а в большом бизнесе убытки от проблем коммуникации и невозможности необходимости контроля могут перевесить всю экономию.

Доступ к лучшим специалистам Опять же, это плюсы не для всех, а скорее для дешёвых по размеру оплаты работников, чьи затраты на переезд будут составлять значительную сумму по отношению к зарплате. Думаю, кто ненавидит офисную работу, давно уже работает удалённо или в собственном офисе ;- Пойду дальше программировать…. Я думаю, основная мысль вот здесь: Я за свободу выбора — кому-то ближе офис, кому-то хоум-офис, а кому чередование: два-три дня в неделю дома, три-два дня в офисе, по настроению и необходимости.

Так вот, я её полностью поддерживаю. Дополню пожалуй основной пост, а то и правда несколько неочевидно получилось. Я соглашусь со всем, кроме кафе. Наигранный пример как и сам пример автора: но там для явного освещения свободы , неужели в вашем городе все кафе шумные?

Я конечно из столицы, но если это не бар, то забегаловка. Кафе, это что то вроде ресторана, на будний день. В какой то период жизни приходилось проводить множество деловых встреч. В кафе. Всегда тихо. Там не обязательно шумно, там всё то, что не нравится автору: чужие люди в метре от тебя за соседним столиком, кто-то говорит по телефону, все ходят, все едят.

Провести деловую встречу можно, долго и сосредоточенно работать — в офисе лучше, имхо. Если вы приходите в рабочее время, то кафе обычно полупустые, так что атмосфера совсем иная и вполне пригодная для работы. Сейчас ситуация такова, что я могу выбирать, где работать.

И, как правило, я с утра работаю дома — разгребаю почту, решаю задачи, не требующие обсуждения с коллегами, и планирую задачи, требующие обсуждения, а затем еду в офис и до конца дня работаю там. Иногда бывают случаи, когда в течение всего рабочего дня требуется активное взаимодействие в команде — тогда могу приехать в офис с утра. Бывает и наоборот — задачи у каждого свои, обсуждение не требуется, а требуется, наоборот, тишина и концентрация на своей работе — тогда могу весь день провести дома.

Однако мне кажется, что настоящая удалёнка — это всё же другое. Это работа без личных встреч с людьми, причем не потому, что так кому-то хочется, а потому, что нет возможности или невыгодно встречаться лично. В таком режиме я работаю с большинством заказчиков. Меня это вполне устраивает — все срочные вопросы можно оперативно решить по телефону или по скайпу, а непосредственно разработкой можно заниматься и без присутствия рядом с заказчиком.

Заказчики, которым важен результат а не демонстрация напряженной работы тоже довольны. Но такие отношения не исключают обычную работу в офисе — у меня с коллегами и у заказчика с его сотрудниками. Я всё же понимаю удалёнку в широком смысле: как возможность работать из дома основную часть времени. Идеальное рабочее место — отдельный звукоизолированный кабинет в собственном доме.

Работал дома ровно до тех пор, пока не появился ребёнок, который перечёркивает жирным чёрным маркером любые возможные плюсы работы из дома живу в 3х-комнатной квартире. У меня к слову двое детей. Никак особенно не мешают, достаточно провести психологическую линию для себя и для семьи: со стольки-то до стольки-то я на работе и меня беспокоить нельзя.

Может мой ещё слишком маленький конечно почти 2 , но с ним как-то не работает психологическая линия совершенно : У всех знакомых — так же. Ну пока маленькие можно просто закрываться в комнате и не пускать. Ну мой лупит в дверь без устали всем чем может. При чём сколь угодно долго :- P. Это я пробовал работать из дома, когда неважно себя чувствовал. Как вариант снимать комнату например, в соседнем доме и работать оттуда. А за это разве только жена отвечает?

Мой только первое время мешался — но я комнату не закрываю, а просто поясняю малому. Да, когда созвониться требовалось, прошу жену увести мелкого и дверь закрываю. Что с того, что сын подойдёт и постоит рядом, посмотрим чем папа занимается? В два года ребёнку сложно объяснить, почему папа дома, но играть с тобой не может.

Да и не хотелось особо. А теперь целый год прошёл. So sad :. Подождите, не уходите от ответа. Вопрос весьма конкретный: что делает жена в то время, когда ребенок вам мешает? Возможно имхо только 2 варианта при таких начальных условиях: 1 Жены нет дома. Но тогда это не удаленная работа, а черт-те что, и гнать такого удаленного работника в шею, извините.

Но ведь если вас нет дома, то она следит за ребенком, верно? Нельзя же ребенка оставить одного. Я поделился своим опытом работы из дома. Но я не собираюсь обсуждать с незнакомым мне человеком распределение зон ответственности в моей семье. И вообще очень странно, что вы так назойливо этим интересуетесь.

Я пытаюсь дотошно докопаться до святой истины без искажений, и вопрос имеет прямое отношение к теме поста. Вопрос касается психологии, а в психологии много личного, к сожалению или к счастью. Мы обсуждаем удаленную работу. У многих людей удаленно работать не получается, и к тому есть несколько факторов. Фактор маленького ребенка и фактор непонимающей жены занимают значительную долю картины, но оба они весьма скользкие. И еще хочется понять, когда человек действительно не может работать удаленно в силу своих особенностей, а когда ему намеренно мешают это делать: возможно, тут есть какая-то закономерность.

Мы же не тираны какие-то. Папа — это папа и приравнивать его к спичкам не правильно. У такого подхода есть один минус, который перекрывает все плюсы — если над работником нет начальника пусть даже доброго и с пряниками — он будет лениться и делать все медленно, а то и вовсе своими делами заниматься — не видит же никто.

Работа — это навязанное обществом явление. Людям гораздо приятнее заниматься тем, чем им нравится — музыка, рисование, спорт, лепка из глины, танцы, но никак не рутинная работа. Хорошо, если твоя работа совпадает с увлечением программисты и дизайнеры в большинстве своем попадают в эту группу , но различного рода менеджеры, секретари и прочие эникейщики — вряд ли. Поэтому, до тех пор, пока общество не придумает — как мотивировать и завлекать всех и вся — об удаленной работе можно забыть.

Безусловно, она сможет развиться до каких-то рамок, но, скорее всего, здесь будет сильно доминировать, как вы правильно заметили, айтишная область. А все остальное так и останется в душном офисе с ожиданием пятницы. Так ведь уже много всего придумали. Кредиты, развлечения, содержание семьи. С другой стороны, инфантилизм с каждым годом растет, это выгодно и государству, и корпорациям.

Значит, от удаленных работников будут требовать камеру в помещении и видеозапись рабочего стола за всё время работы. Вы, простите, сильно субъективные глупости пишите. Во-первых, работая удалённо вам всё равно необходимо выдавать какой-то результат. А если для этого нужен начальник с дубинкой у вас за спиной — то независимо от типа работы вы будете работать лениво и медленно. А кто мешает совмещать то что нравится с зарабатыванием денег? Лично мне нравится разрабатывать софт, писать код, видеть результаты своего труда.

Не было бы необходимости зарабатывать деньги — занимался бы этим самостоятельно, разница лишь в том, что задачи выбирал бы сам. Очень часто мешает то, что за любое дело платят очень мало. Программистам и админам просто очень повезло — высокие зарплаты плюс острый дефицит плюс универсальность профессии по всему миру. Всю степень такого везения понимаешь только пообщавшись с врачом например.

Который и за рубеж уехать так просто не сможет, ему там придется заново учиться и заново строить карьеру с нуля. Или учителем. А если человек любит писать книги? Писательство сейчас в России денег не приносит вообще за исключением десятка раскрученных звезд вроде Лукьяненко на всю страну. И вот такой писатель может и программистом работать, а любимое дело в свободное от нелюбимой работы время.

Хотя с общей идеей вашего комментария полностью согласен. Врач может пройти повышение квалификации и устроиться в зарубежную клинику либо даже просто в частную, учитель — начать давать частные уроки. С творческими профессиями, типа писателей художественной литературы, сложнее — сильно зависит от уровня человека.

Врач может пройти повышение квалификации и устроиться в зарубежную клинику либо даже просто в частную Как говорится, ваши бы слова да богу в уши. Во-первых, в частных клиниках далеко не всегда лучше финансово, чем в государственных. Особенно на более-менее младших должностях. Во-вторых, у врачей есть специализация. И далеко не со всякой специализацией легко найти место работы на стороне, особенно в сравнительно небольшом городе. И не на всех профилях это отобьется быстро. Либо возможность удалёнки, либо возможность легко переехать для тех профессий, которые не имеют возможности на удалёнку.

Пример реального и очень хорошего врача которого я знаю лично. Она не работает в частных клиниках потому что там требуют назначать клиентам не то лечение, которое им реально нужно, а то, которое принесет клинике больше денег. В определенных рамках конечно, чего-то принципиально вредного или опасного там наверно не назначат. Но ей так работать совесть не позволяет, просто не получается.

Особенно учитывая то, что будучи опытным врачом она не антибиотики от гриппа выписывает, а разбирает сложные и неоднозначные случаи. А если врач не может уехать за рубеж? Например есть больные родственники здесь, которых нельзя бросить? Учителю может быть проще — но тут тоже не все так просто — какие именно частные уроки будут востребованы? Натаскивание на тесты ЕГЭ или физика хорошего уровня?

А есть еще например ученые. Физики, математики, историки, археологи. Чем может подрабатывать талантливый физик или археолог? Хотя талантливый физик может уехать за рубеж. Но все равно все намного сложнее чем у программиста, который и за рубеж спокойно может уехать и в России получать одну из самых высоких для наемных сотрудников зарплат и фрилансить из Таиланда. Там все гораздо сложнее. Например, что, если ваш уровень высок и вы можете писать хорошо, но хорошие книги не продаются.

Продается как раз халтура, которую вы тоже можете писать, но не хотите? Как вы поступите? Хотя судя по отзывам самих писателей сейчас в России не зарабатывает вообще никто, за исключением самого-самого топа, раскрутившегося раньше или за счет фильмов и компьютерных игр. В любом случае за пределами ИТ сразу возникает масса проблем и нюансов. Особенно если у человека нет способностей к саморекламе и продажам. Скажем фотограф, в отличие от программиста не сможет сидеть в офисе.

Ему только фриланс и остается — с поиском заказчиков и постоянным общением с клиентами. Не готов спорить на эту тему, возможно я не прав. Не столько деньги, сколько возможности — начиная от возможности пользоваться унитазом, вместо того чтобы бежать гадить в лес и заканчивая сотовой связью и, например, автомобилями. Во второй стадии, я практически уверен, человеку будет интересно чем-то заниматься.

Нельзя бездельничать всю жизнь. И, настолько же уверен, что наиболее интересными будут общественно полезные задачи. То, что нельзя скинуть на роботов — исследования, наука, разработка чего-то нового, чрезвычайные службы, обучение других людей и т. Очень глобальный вопрос, выходящий далеко за рамки обсуждения удаленной работы. По сути дела вы описываете коммунизм именно как цель, мечту и идеал, а не какие-то конкретные реализации из прошлого. Боюсь, что кроме интересных дел есть еще и интересные развлечения от компьютерных игр до путешествий или обустройства своего личного дома и сада.

То есть потребности каждого человека запросто могут уйти в бесконечность. Современное развитое общество использует полное бездействие без развлечений как наказание. А вот вместо общественной работы человек запросто может например в кругосветное путешествие отправиться. Или задаться целью протестировать все рестораны и бары по всему миру. Так что тут все неоднозначно. Реально повезло. Занимаешься тем, что нравится, да ещё деньги за это платят. Среди моих знакомых, только айтишники могут о себе так сказать хотя и не все , остальные тупо работают за деньги: выбрали себе когда-то профессию, проинвестировали время и деньги, проигнорировав другие возможности их потратить, а теперь пожинают дивиденды.

А меня так ещё совесть иногда мучает, что деньги с работодателей и заказчиков беру, хотя сам готов бы был доплачивать за интересные задачи :. Повезло то что нравится программировать. Если программирование вам противно, но вы преодолели себя и ради денег начали упорно развивать навыки в неприятном вам занятии вместо того, чтобы заниматься тем что вам интересно, то лично я не назову это везением. Хотя в таком случае вы конечно заслуживаете уважения, что идете на такие жертвы ради достойного заработка.

Но совсем не то положение дел, о котором, как мне кажется, стоит мечтать. Вы когда-нибюудь выступали в роли работодателя? Хотя бы в простейшем варианте, найме одного фрилансера? Если нет, то все ваши рассуждения это не более, чем теория, не имеющая ничего общего с реальной жизнью. Выступал, представьте себе. В таком случае, описание этого опыта очень сильно подкрепило бы сделанные в статье выводы. Иначе смотрится достаточно однобоко: я не хочу тратить время на дорогу, я не хочу участвовать в тим билдингах, я хочу личное пространство.

Я сам ушел на фриланс при первой же возможности и это было лучшим решением в моей жизни, но для компании у которой есть постоянный поток заказов намного дешевле и менее хлопотно иметь постоянного сотрудника. Максимум, он может опоздать в понедельник и приходить в себя полдня после веселых выходных. Представьте, что постоянный сотрудник ведет себя как средний фрилансер. Приходит через три дня и пропуск объясняет проблемами с машиной.

You get what you pay for. Опыт простой: какое-то время руководил небольшой веб-студией, ну и фрилансеров нанимал и нанимаю периодически для разных целей. Все преимущества с точки зрения работодателя я расписал, просто не знаю, что там ещё написать можно.

Там всё просто как дважды два. Например, прибыль от той же студии уменьшилась бы сразу раза в два, если бы приходилось снимать офис. Забросил в итоге это дело не потому, что денег не приносило, просто выгоднее оказалось работать по найму на заграничные конторы. Удаленные работники — это не фрилансеры, был же недавно пост для тех, кто не в теме Удаленщики так не поступают.

Да, я уже понял. Это должно решать большую часть минусов работы с фрилансерами и в целом выглядит как отличная идея. Если грамотно все построить, чтобы все всегда были в доступе друг у друга в том же скайпе и уметь строить работу с сотрудниками на удалении, то все ок. Но, кстати, далеко не всем это подходит. Работники без семей и серьезных отношений часто любят работать именно в коллективе. Да даже и с семьями, бывает, любят.

На моем последнем месте работы начальство пославило в переговорку домашний кинотеатр и по пятницам вся студия оставалась смотреть фильмы и пить пиво. Я тогда уже еле выдерживал работу в офисе и уходил каждый день скорее домой, а им всем нравилось. Люди часто возвращаются с фриланса в офис потому что скучают по людям в офисе.

Меня вот этот момент удивляет: кроме коллег, друзей что ли быть не может? Я работаю удаленно последний год, общение начинается после 7 и на выходных, но его даже больше, чем когда сидел в офисе, после которого пришел домой, и уже ничего не хочется, кроме как погонять ql и уснуть.

Может быть, а может и не быть. Плюс надо учесть, что среди коллег по идее вероятность найти людей близких по интересам куда выше чем среди друзей детства и соседей. У всех по-разному. Например, у меня в школе была отличная компания из шести друзей, но после окончания все разьехались по разным городам.

В интституте интересных людей я уже не встретил, да и после второго круса бросил. В итоге единственные люди, с которыми я поддерживал отношения были текущие коллеги, а когда ушел с последней работы, то больше ни с кем и не общался. Другое дело, что и по коллективам я не скучаю и назад не хочу, мне одному отлично, но кому-то хочется общения с другими людьми, а офис это самый простой вариант. Вы не мешайте всё в кучу. Не любой удалёнщик — фрилансер, наоборот — здесь, в первую очередь, речь о штатных сотрудниках фирмы.

И в чём же, по-вашему, проблемы с наймом удалёнщиков? Про фрилансеров-школьников понятно — очень ненадёжно, но речь-то не о них. Ответственный сотрудник на удаленке это прекрасно. Если компании удается такого найти и всех это устраиват, то не вижу никаких проблем.

Я только говорию, что это настолько сложно, что легче найти менее ответственного в офис. А чем менее ответственный сотрудник [в офисе] лучше менее ответственного сотрудника [на удалёнке]? Если он не делает задачи, то хоть так, хоть эдак не будет делать. Могу рассказать про наш опыт. Я работаю в компании, которая создает технологии для удаленной работы: телеконференции, онлайн-встречи, приложения для совместной работы и т.

Поэтому, ясное дело, что практика удаленной работы — дело нормальное. Однако есть два варианта: 1. Сотрудник может работать из дома 2. У меня есть коллеги, которые либо приезжали раз в неделю в офис, снимая или купив дом в 3 часах от офиса, там где недвижимость дешевле. Либо вообще уехавшие жить в другой штат например Гавайи : , и работающие оттуда.

Однако не все из них работают одинаково хорошо. Лучше всего работают люди, у которых стоят изолированные и измеримые по времени задачи, а хуже всего — проджект менеджеры, которым жизненно необходимо общаться с людьми и узнавать в кулуарахвещи, про которые никто и никогда не скажет на официальной встрече. Недаром Марисса Майер не так давно потребовала чтобы все ходили в офис. Потому что средний менеджмент вероятно не вполне справлялся с контролем работающих из дома сотрудников, в результате упала производительность и ухудшилась коммуникация среди коллег.

Да, заставить всех разом перейти на режим работы из офиса — жестоко, но видимо эффективно. В Индии мы работаем с вендорами, у которых по несколько тысяч сотрудников, свои офисы, VPN-соединение для работы с нашей внутренней сетью и т. Есть подобные вендоры, пусть и поменьше, в Канаде и в UK, они тоже обеспечивают офисную обстановку для своих сотрудников. Подведу для себя итог: все аргументы за удаленную работу — рационально обоснованы.

Большинство аргументов против — апеллируют либо к опыту работники ленивые и несобранные, а ты попробуй поруководи и т. Понятно, что такие аргументы гораздо слабее логики. Исходя из личного опыта — эффективна только удаленка. В течение 15 лет удаленной работы у меня было десятка три работодателя в разных городах России и около пятидесяти подчиненных из разных стран. И всего лишь три кризиса — два в самом начале, один в печально известном году. Зато все мои попытки работать, постоянно и лично общаясь с коллективом, заканчивались кризисом в срок от 4 дней до 3 месяцев.

Но это их проблемы, не так ли? Пардон, допустил Брежнева, пришедшего вторым. Три кризиса из примерно 15 успешных удаленных проектов. Во втором случае попыток было не менее Семьи у большинства людей есть, проблемы с недвижимостью нередкие, зарплаты зачастую ниже, чем у сотрудников работающих в офисе часто ищут удаленного работника из регионов с целью сэкономить на персонале , коммуникации через интернет не всем удобны — людям хочется общаться в живую, многим проще общаться оффлайн и т.

К счастью, в этом случае выбор будет делать каждый для себя и каждая компания для себя. Личная истина — не научная теория:. Сегодня самая большая проблема удаленной работы — низкая мотивация фрилансеров. Постоянно вижу примеры, когда люди пытаются хорошо работать удаленно, но у них ничего из этого не выходит. Фрилансер который имеет высокий уровень подговтовки в своей сфере и при этом хорошо справляется с самоорганизацией ценится на вес золота.

Работодателю, который не имеет опыта поиска удаленных специалистов приходится потратить много времени и денег, чтобы из множества фрилансеров найти достойных кандидатов, причем отзывы здесь далеко не всегда помогают. Снова здорово! Если задуматься, то разница только в том что фриланс в чистом виде — это краткосрочное сотрудничество, удаленка — долгосрочное.

Иногда границы бывают весьма размыты.

Правы. freelancer проклятие дангобаш торрент пишите

Если ты умеешь собирать слова в смыслы, не боишься вникать и хочешь прокачиваться в интернет-маркетинге , мы ищем именно тебя! Тебе понадобятся базовые навыки работы с текстами, желание разбираться в тонкостях IT и чувство юмора — остальному научим! Удаленная работа — это тип занятости, который подразумевает возможность работать откуда угодно, без привязки к месту жительства.

Это позволяет жителям регионов, поселков находить перспективные карьерные возможности вне зависимости от места нахождения и реализовывать свой потенциал на разных позициях. Но не стоит путать удаленку с фрилансом. Ведь суть удаленной работы на дому в том, что вы являетесь штатным сотрудником компании, работаете по определенному графику, ежемесячно получаете зарплату, социальные выплаты. На фрилансе вы сами обеспечиваете себя работой, ищете заказы и можете сотрудничать сразу с несколькими организациями.

Удаленная работа в Украине пока только развивается, но в связи с карантином запрос на нее увеличился, как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. Это позволяет предпринимателям не прекращать свою деятельность и сохранять рабочие места, а людям из регионов иметь постоянный, стабильный доход. Некоторые особенности удаленной работы в Украине :. С марта количество публикаций с работой удаленной выросло в разы.

Сегодня на карьерном портале Happy Monday регулярно появляются такие предложения от компаний в креативной, образовательной, IT индустриях. Среди тех, кто публикует удаленные вакансии , есть такие организации:. Чаще всего удаленную занятость на Happy Monday предлагают дизайнерам веб, графическим, моушн , копирайтерам, редакторам, менеджерам по управлению проектами, SEO-специалистам, SMM-менеджерам.

Иногда ищут людей со знанием языков на позиции менеджеров в отделы клиентского обслуживания или продаж, переводчиков, технических писателей. Подобные удаленные вакансии подойдут для студентов и тех, кто хочет развиваться в перспективной международной компании, но не живет в городе. Не упускайте возможности и находите идеальную удаленную работу вместе с карьерным порталом Happy Monday! Показать вакансии. Удаленная работа. Partnership Manager English language до Jooble. Jooble Киев.

Sales Manager German до Jooble. Рекрутер в медиа-компанию Ridddle. Ridddle Киев. С каждым месяцем наша команда растёт. Как итог, у нас появилась потребность в рекрутинге как в отдельной функции. Свободный график с учетом личных пожеланий. Комфортная обстановка дома рядом с семьей. Независимость, свобода действий и решений. Неограниченная география ведения бизнеса. Никаких стоящих над душой начальников. Безлимитный отдых и отпуск в любое время года.

Вы знаете не хуже нас, что сеть Интернет — путь к эффективной и результативной работе, а самое главное — доходу здесь и сейчас. Профессия программистов является живым тому доказательством. Сидя перед экраном ноутбука и нажимая на разные кнопки, программисты зарабатывают тысячи рублей в месяц.