найти фрилансера по подбору персонала

поиск работа фрилансер

Лучшая работа в интернете зависит от того, сколько денег будет зарабатывать фрилансер, а также сколько сил и времени необходимо тратить на получение желаемого результата. Выбрать хороший сайт для удаленной работы на дому не просто. Нужно учитывать сферу деятельности социальные сети, CPA партнерки, опросы, отзывы, копирайтингмаксимальный доход, отсутствие вложений, работа обучения и удобство вывода денежных средств. Существует много различных способов зарабатывать в интернете без обмана со свободным графиком: ввод капчи, написание статей, канал на YouTube, размещение рекламы на сайте, кэшбэк сервисы и каналы в Telegram. Если хотите тратить минут в presentation freelance, то проще удаленней заработать без вложений около тыс. Если готовы сменить офисную работу на удаленную с полной отдачей, то доход составит от 30 до руб.

Найти фрилансера по подбору персонала freelance paypal

Найти фрилансера по подбору персонала

Доработка сайта Настройка сайта Защита и лечение сайта Ускорение сайта Плагины и темы Исправление ошибок. Создание сайтов Создание сайтов. Новый сайт Копия сайта. Верстка Верстка. Верстка по макету Доработка верстки. Десктоп программирование Десктоп программирование.

Макросы для Office 1С Готовые программы Программы на заказ. Скрипты и боты Скрипты и боты. Скрипты Парсеры Чат-боты. Мобильные приложения Мобильные приложения. Игры Игры. Разработка игр Игровой сервер Готовые игры. Сервера и хостинг Сервера и хостинг. Администрирование сервера Домены Хостинг. Юзабилити, тесты и помощь Юзабилити, тесты и помощь. Юзабилити-аудит Тестирование на ошибки Компьютерная и IT помощь. Тексты и переводы Тексты и переводы. Тексты и наполнение сайта Тексты и наполнение сайта.

Переводы, 74 языка. Набор текста Набор текста. Продающие и бизнес тексты Продающие и бизнес тексты. Продающие тексты Реклама и email Скрипты продаж и выступлений Коммерческие предложения Посты для соцсетей Нейминг и слоганы. Резюме и вакансии Резюме и вакансии. Составление резюме Текст вакансии. Трафик Трафик. Посетители на сайт Поведенческие факторы. Статистика и аналитика Статистика и аналитика. Метрики и счетчики Анализ сайтов, рынка.

Соцсети и реклама Соцсети и реклама. Контекстная реклама Контекстная реклама. Google Ads Яндекс Директ. Базы данных и клиентов Базы данных и клиентов. Сбор данных Готовые базы Проверка, чистка базы. E-mail маркетинг и рассылки. Доски объявлений Доски объявлений. Доски объявлений Справочники и каталоги Торговые площадки.

Контент-маркетинг Размещение рекламы. Аудио, видео, съемка Аудио, видео, съемка. Аудиозапись и озвучка Аудиозапись и озвучка. Озвучка и дикторы Аудиоролик. Музыка и песни Музыка и песни. Редактирование аудио Редактирование аудио. Обработка звука Выделение звука из видео. Интро и анимация логотипа Интро и анимация логотипа. Анимация логотипа Интро и заставки. Видеоролики Видеоролики. Дудл-видео Анимационный ролик Промо ролик 3D-анимация Слайд-шоу Скринкасты и видеообзоры Кинетическая типографика Видео с ведущим Видеопрезентация Видеосъемка и монтаж Сценарии роликов.

Бизнес и жизнь Бизнес и жизнь. Персональный помощник Персональный помощник. Бухгалтерия и налоги Бухгалтерия и налоги. Для физлиц Для юрлиц и ИП. Обзвоны и продажи Обзвоны и продажи. Продажи по телефону Телефонный опрос. Юридическая помощь Юридическая помощь. Продажа сайтов Продажа сайтов. Сайт с доменом Сайт без домена Домен, приложение, соцсети. Подбор персонала Подбор персонала.

Подбор резюме Найм специалиста. Презентация Презентация. Оформление Текст и сценарий. Обучение и консалтинг. Стройка и ремонт Стройка и ремонт. Проектирование объекта Строительство Дизайн домов и сооружений Интерьер Ландшафтный дизайн.

Помощь Помощь. Как зарабатывать на Kwork. Служба поддержки. Версия для компьютера. Фриланс маркетплейс. Пользователей онлайн: Последний заказ: 10 сек. Вход Регистрация Фрилансеру. Дизайн Логотип и брендинг. Веб и мобильный дизайн. Доработка и настройка сайта. Десктоп программирование. Тексты и наполнение сайта. Продающие и бизнес тексты. Соцсети и SMM. Базы данных и клиентов. Аудиозапись и озвучка. Персональный помощник. Юридическая помощь. Логотип и брендинг. Бизнес и жизнь Подбор персонала.

Бизнес и жизнь. Подбор персонала Подбор резюме Найм специалиста. Цена Цена. Сбросить руб. Уровень продавца:. Сбросить Новичок или выше. Продвинутый или выше. Активность продавцов:. Активность продавцов. Сбросить Онлайн. Заходил до 1 дн. Заходил до 3 дн. Срок выполнения: Срок выполнения? Сбросить За 24 часа. До 2 дней.

Разработка сметной документации. Слаботочные системы. Строительные конструкции. Техническое обследование и обмеры. Транспортные объекты. Аудит сайтов. Контекстная реклама. Медийная баннерная реклама. Продвижение на YouTube. Исполнение музыки. Набор нотного текста. Азербайджанский перевод. Английский перевод. Арабский перевод. Армянский перевод. Белорусский перевод. Болгарский перевод. Бразильский португальский перевод. Голландский перевод. Датский перевод. Испанский перевод.

Итальянский перевод. Китайский перевод. Корейский перевод. Латинский перевод. Латышский перевод. Литовский перевод. Македонский перевод. Медицинские переводы. Немецкий перевод. Норвежский перевод. Персидский перевод. Польский перевод.

Португальский перевод. Сербский перевод. Таджикский перевод. Тексты и письма. Технические переводы. Турецкий перевод. Узбекский перевод. Украинский перевод. Устный последовательный перевод. Устный синхронный перевод. Финский перевод. Французский перевод. Художественные переводы.

Чешский язык. Шведский перевод. Юридические переводы. Японский перевод. Программирование и IT. Апгрейд компьютера. Защита информации. Интеллектуальные услуги. Консультации в сфере IT. Монтаж, настройка и сопровождение ЛВС. Наполнение баз данных. Настройка офисных АТС. Обеспечение безопасности данных. Подбор и оценка конфигурации компьютера и комплектующих. Программирование для сотовых и КПК. Программирование игр. Прочее программирование.

Разработка баз данных. Разработка игр. Разработка прикладного ПО. Разработка системного ПО. Системное администрирование. Телекоммуникационные услуги. Тестирование ПО QA. Direct marketing прямой маркетинг. PowerPoint презентации. Маркетинговая стратегия.

Маркетинговые исследования. Мультимедиа презентации. Наружная реклама. Партнерский маркетинг. Подготовка бизнес-планов. Рекламная продукция. Sales letters продающие письма. Автомобильные тексты. Академическое письмо. Деловая переписка. Детские тексты. Лирическая проза. Медицинские тексты. Недвижимость и строительство. Обработка текста. Спортивные тексты. Строительство и ремонт. Тексты о недвижимости.

Тексты про путешествия. Технические статьи. Финансовые письма. Художественная литература. Рекламные фото. Свадебное фото. Фотография разное. Менеджмент сотрудников Менеджмент персонала Hr менеджмент Hr консалтинг Аутсорсинг подбора Подбор персонала аутсорсинг Аутсорсинг рекрутинга Аутсорсинг рекрутмента.

Отзывы : 1 0. Елена Винниченко. Отзывы : 5 0. Иван К. Отзывы : 19 0. Татьяна Лунгу. Отзывы : 0. Ирина Степанова. Наталья Бородина. Маргарита Есоян. Екатерина Крайнева. Елена Дуюн. Дарья Черненко. Екатерина Розова. Татьяна Линник. Евгения Петрова. Ольга Солодуха.

Востребованность услуг рекрутеров-фрилансеров в России набирает очень большие обороты.

Freelancer база мусорщиков Найду для вас работника, вахтовика, фрилансера, закрою любую вакансию ViktoriaEls. Ольга Подбор персонала;Аутсорсинг. Инженерные изыскания. Напишите исполнителю напрямую или опубликуйте ваш проект. Иванова Анастасия Petrovay Специализация: Менеджер по персоналу.
Найти фрилансера по подбору персонала 785
Книги фрилансер 230
Ставки фрилансеров 494
Работа удаленная брест Продвижение в социальных сетях. Готовый сотрудник. Не хватает рабочих рук? На данной площадке будет интересно профессионалу и начинающему рекрутеру. Марина Подбор персонала, Call-Центр. Подбор водителей, продавцов и обслуживающего персонала фриланс Предлагаю услуги рекрутера по поиску и подбору персонала.
Трудовой договор на удаленную работу с главным бухгалтером Обо мне : Рекрутмент подбор персонала на различные позиции от массового подбора до высшего менеджмента ; Содействие в трудоустройстве - составление резюме, сопроводительного письма, референс-листа и т. Проведу первичный анализ и получение выборки специалистов. Event-менеджмент, промоушн. Опыт подбора персонала 22 Оптимизация подбора персонала 57 Методы и инструменты подбора персонала Методики подбора персонала 7 Рекрутинговые услуги Метод star при подборе персонала 15 Консультант по подбору персонала Компетенции менеджера по подбору персонала Качество подбора персонала 85 Каналы подбора персонала 91 Источники и методы подбора персонала Инструменты подбора персонала 12 Воронка подбора патентный фриланс Внутренние источники подбора персонала Внешние источники подбора персонала Базы для подбора персонала Екатерина Сергеевна katerinahr Специализация: Менеджер по персоналу.
Фрилансером по туризму 218

Это реал...уважуха...Респект! ищу сметчика на удаленную работу предложить

Затем попросите оформить все в виде презентации и выступить перед Вами и руководителем отдела подбора персонала. Вы сможете оценить, насколько серьезно подготовился претендент, увидите, как тщательно продумал план работы, сможет ли быстро и качественно закрыть вакансию. Расспросите, как рекрутер закрывал раньше ту или иную вакансию, и получите представление о его методах работы.

Если видите, что презентация поверхностная, в ней только один вариант действий и представляет его рекрутер без энтузиазма, подумайте, стоит ли работать с ним. В некоторых компаниях претендентам на работу в качестве внештатного рекрутера предлагают поработать в офисе. В компании RS Group претендентов на работу в качестве рекрутера-фрилансера просят пройти однодневную стажировку в том отделе компании, для которого предстоит подбирать сотрудников.

А после однодневной стажировки внештатного рекрутера штатные HR -менеджеры расспрашивают сотрудников подразделения, какое впечатление на них произвел сторонний менеджер по подбору, насколько он деятельный и целеустремленный, задавал ли вопросы о специфике работы подразделения, пытался ли выяснить, какие сотрудники приживаются в отделе.

Надо ли с ним работать? Иногда работодатели просят претендентов на работу в качестве рекрутера - фрилансера — закрыть одну вакансию бесплатно. Только с тем, кто наиболее заинтересованно отнесется к заданию и успешно выполнит его, и заключается договор. В договоре подряда пропишите, как оплачивается работа рекрутера - в два или в три этапа? Разумеется, расчет в три этапа менее привлекателен для внештатного рекрутера.

И если Вы будете настаивать на такой схеме выплаты вознаграждения, его мотивация и интерес к работе с Вами снизятся. К тому же, как быстро новичок своей работой покроет расходы на его поиск и на зарплату, зависит не только от рекрутера, но и от компании — создает ли она условия для работы сотрудника, помогает ли ему раскрыться, дает ли необходимые полномочия и средства для достижения нужных результатов. Настаивать на расчете с рекрутером на фрилансе в три этапа стоит только в том случае, когда речь идет о подборе узкопрофильных ценных специалистов или управленцев среднего и высшего звена, напрямую влияющих на прибыль компании.

Это слишком долго. А рекрутеру-фрилансеру нужно что-то кушать сейчас. Он потеряет интерес к работе с компанией, которая расплачивается через три-шесть месяцев после того, как найден нужный кандидат. Если кандидат прошел все оговоренные испытания, составьте акт выполненных работ , подпишите его с рекрутером-фрилансером и своевременно оплатите его работу.

Иначе лишитесь доверия с его стороны. Не забывайте про нематериальную мотивацию: благодарность или грамота, корпоративные скидки. Благодарность от генерального директора покажет, что труд внештатного рекрутера ценят в компании.

Оформите грамоту за подписью руководителя компании и прилюдно вручите ее рекрутеру. Если есть возможность, предоставьте ему ДМС, либо приобретите абонемент на фитнес или в бассейн с корпоративной скидкой, разрешите покупать продукцию компании пользоваться ее услугами на льготных условиях. Человек будет благодарен Вам и постарается работать качественно, сохранить с Вами хорошие отношения.

Предоплата перечисление денег до того, как внештатный подборщик начнет работу над вакансией сильно мотивирует рекрутера, побудит его более тщательно и добросовестно работать над вашей вакансией. Не секрет, что рекрутеры-фрилансеры берут заказы на подбор от нескольких компаний и работают над этими заказами одновременно. Если Вы сделаете предоплату, то вакансии Вашей компании сторонний менеджер по подбору персонала поставит в приоритет. Конечно, не всегда обязательно платить аванс.

В этом есть смысл, если Вы нашли профессионального и успешного специалиста по подбору персонала. Химкомбинат открыл представительство в Хабаровске, и для этого подразделения потребовалось найти 5 специалистов. Заниматься этим дистанционно из головного офиса, который находится в Санкт-Петербурге, довольно проблематично. Можно, конечно, отправить одного из штатных менеджеров по подбору в командировку в Хабаровск. Но командировка получится очень продолжительной — за неделю 5 вакансий не закроешь.

Вряд ли кто-либо из HR -менеджеров — женщин согласится остаться в командировке на месяц. HR -директор решил привлечь на фриланс рекрутера, который работает в Хабаровске. Связавшись с коллегами, работающими в фирмах-партнерах, которые сотрудничают со своими клиентами на Дальнем Востоке, глава службы персонала получил имена и контакты двух рекрутеров. Затем он связался с компаниями, для которых эти рекрутеры подбирали персонал, получил отзывы на них, а также провел мониторинг интернет-ресурсов, уточнил, что пишут о подборщиках там.

Правда, в интернете писали, что этот рекрутер очень востребован, и не берется за все заказы, некоторым работодателям отказывает. Через три недели представительство было полностью укомплектовано. Поэтому, прежде чем заключать договор, обязательно соберите рекомендации и отзывы о подборщиках от тех, с кем они раньше работали. Мотивация исполнителя будет такая же высока как при авансе ему, но в случае пропажи исполнителя вам вернут все деньги.

Предусмотрите в договоре, что за превышение сроков подбора размер оплаты снижается. В договоре обязательно пропишите сроки, в течение которых рекрутер-фрилансер должен подбирать разные категории сотрудников. Обозначьте и максимальное количество вакансий , которое должен закрывать рекрутер в месяц. Оно не должно быть больше пяти-шести, иначе Ваш внештатный подборщик не справится с задачей, либо будет выполнять ее некачественно.

Укажите конкретно, на сколько процентов или рублей снижается плата рекрутера за просрочку. Если же кандидаты представлены за более длительный срок, то оплата снижается. Например, за каждый день просрочки на тысячу рублей. Снижение оплаты оправдано, так как на скорость подбора рекрутер-фрилансер может повлиять, в его власти сократить его до установленной нормы. Надо понимать, что наказывать рублем можно только по простым вакансиям, где низкие требования к проф.

Если же искомый кандидат редкий и их в природе всего 3 штуки на регион, то не эффективно завязывать мотивацию таким образом. Иначе можно получить снижение мотивации исполнителя в ходе проекта, потратить время, силы, и так и не решить задачу. Я в целом предлагаю действовать с таким подходом к мотивации по любым задачам.

Не наказывать, а поощрять за лучший результат. Особенно, если цель проекта найти постоянного партнера, и построить здоровые отношения, основанные на доверии и уважении. Таблица 2. Примерная стоимость услуг рекрутера на фрилансе в столице и в регионах по статистике биржи hr -заказов hrtime.

Подбор неквалифицированного персонала вахтовый метод, водители, официанты, охранники и т. Проведите для рекрутера адаптационный семинар, пригласите выступить в HR -службе. На тренинге рассказывают о том, что ждет компания от фрилансеров, какие правила и нормы есть в компании, какие условия предоставляются внештатным сотрудникам и какие требованиям к ним предъявляются.

Если человек не разделяет эти нормы и правила, то сам поймет, что ему будет некомфортно работать с компанией. Тренинг полезен — он делает компанию более понятной для внештатного подборщика. Обязательно дайте рекрутеру-фрилансеру ознакомиться с общекорпоративными стандартами, кодексами и регламентами, которым следуют все сотрудники компании.

Объясните, что хотели бы, чтобы и он старался при возможности соблюдать принятые в компании нормы. В частности, соответствовать требованиям к внешнему виду, когда встречается с соискателями и проводит собеседования. Чтобы установить доверительные отношения между HR-cлужбой и внештатным специалистом по подбору, упростить взаимоотношения между людьми, устройте встречу рекрутера-фрилансера с сотрудниками службы персонала.

Пусть сторонний специалист поделится своими наблюдениями и секретами работы. Он как раз занимался подбором персонала внештатно, и предоставлял отличных кандидатов. Чтобы убедиться, что этот специалист не потерял форму, HR -директор предложила ему провести для сотрудников департамента по персоналу обучение методикам хантинга.

В ходе дискуссии рекрутер-фрилансер приводил множество примеров и все живо их обсуждали. На все ушло четыре часа. Сотрудники HR -департамента решили кейсы, получили много позитивных эмоций и ценной информации. Все единогласно решили, что рекрутеру-фрилансеру стоит отдавать некоторые вакансии, чтобы он их закрывал. Если HR - c лужба ищет кандидатов параллельно с рекрутером, честно скажите ему об этом, оплатите его работу. Параллельный подбор проводится, чтобы подстраховаться - вдруг рекрутер не справится.

А если и он, и штатные менеджеры по подбору подберут по одному-двум подходящим кандидатам для одной и той же вакансии, ничего страшного — будет из кого выбирать. Все честно и нет лишних информационных потоков и траты времени на звонки и переписку по обратной связи.

В противном случае, у фрилансера может возникнуть ощущение, что ему просто не хотят платить за его работу, что плохо скажется на его мотивации. Поступайте честно: прямо говорите рекрутеру-фрилансеру о том, что вместе с ним соискателей на определенные вакансии идет и HR-служба компании. И не исключено, что при параллельном подборе это будет не внештатный рекрутер, если на работу выйдет не его кандидат.

Разумеется, такой факт демотивирует фрилансера. Именно после таких случаев сторонние рекрутеры пропадают и не ищут кандидатов для компании, так как не хотят работать зря. Работодатели порой требуют, чтобы рекрутер-фрилансер гарантировал, что бесплатно подберет нового сотрудника, если ранее найденный кандидат не пройдет испытательный срок или уйдет сам. Не все рекрутеры-фрилансеры соглашаются давать такую гарантию.

Их логика такова: кого выбрать из финалистов и пригласить на работу решает не сам рекрутер, а Ваши HR-менеджеры и руководитель подразделения. Поэтому ответственность за выбор и работу новичка несет не только рекрутер-фрилансер , но и Вы. А он честно проделал работу. Имеет смысл требовать от внештатно подборщика гарантию только в том случае, когда речь идет опять же о дорогостоящем подборе узких специалистов и руководителей.

Не экономьте в малом во вред значимым вещам. Чтобы рекрутер точнее выполнил Ваш заказ, обязательно тщательно проговаривайте с ним, как и что Вы от него ждете звонков в день или, к примеру, наличие базы IT-специалистов , обсуждайте, как он будет выполнять работы и составьте детальный план по дням и по шагам. Если нужно, опишите руководителя, с которым предстоит работать тому, кого подбирает внештатный рекрутер. Торговой компании потребовалось срочно подобрать продавцов для нового магазина.

Решили привлечь к этому процессу и HR -специалиста на фрилансе. По просьбе HR -директора руководитель отдела подбора компании встретился с фрилансером, обсудил механизмы поиска и порядок работы. В результате получился такой план работы над вакансией:. Этап I. Задача — подобрать не менее резюме кандидатов, отобранных согласно требованиям заявки.

Этап 2. Задача — провести не менее 50 результативных звонков. Этап 3. Задача — не менее 30 собеседований и предоставление не менее 10 финалистов заказчику. Контролировать работу рекрутера-фрилансера можно только одним способом — находясь в контакте с внештатным рекрутером, уточняя, над чем он работает и какие результаты уже есть промежуточный контроль.

Если Вы активно привлекаете таких специалистов, и их количество превышает пять-семь человек, то, возможно, стоит приобрести и установить онлайн-систему по управлению проектами. Скажем, типа e-staff, мегаплан или worksection. В таких системах просто отслеживать ход процесса, они отображают критерии отбора, количество резюме и собеседований.

Вы увидите, когда что-то идет не так, вмешаетесь и скорректируете подходы рекрутера на фрилансе. Об изменениях данных скажем, количество добавленных резюме система информирует Вас, отправляя сообщения на электронную почту. Вы составите представление об активности каждого рекрутера и поймете, с кем можно продолжать работать.

Почему рекрутеры на фрилансе часто пропадают и не ведут поиск кандидатов для компаний. Хотите получать интересные статьи в сфере рекрутинга? Даже большая компания не всегда может самостоятельно набрать в штат высококвалифицированных сотрудников. Если у вас нет отдела рекрутинга либо специалистов по рекрутингу, поиски качественного кандидата могут занять много сил и времени, что не всегда экономически выгодно. Самостоятельный поиск сотрудников с помощью СМИ, интернета, среди знакомых и даже переманивание персонала у конкурентов часто не дают результата.

Лучше обратиться за помощью к специалистам. Рекрутинговое агентство AboutHR владеет эффективной методиками поиска executive search и IT рекрутинга. Поэтому уже через короткое время у вас будут работать высокоспециализированные кадры. Нашей компании более 8 лет. Мы занимаемся поиском и подбором качественных кандидатов на вакантные должности в украинских и иностранных организациях, являемся успешным агентством.

В лице сотрудников нашей компании вы найдете опытных союзников, которые помогут сделать ваш бизнес успешнее. Нам доверяют по следующим причинам:. AboutHR работает в Украине и Польше. Наши сотрудники владеют английским и польским, поэтому могут свободно общаться. Они также проводят оценку уровня владения этими языками у соискателей. Рекрутинговая компания AboutHR подбирает качественных кандидатов поэтапно, начиная с тщательного анализа требований и целей заказчика, разработки правильной стратегии отбора и заканчивая предоставлением клиенту лучших кандидатур из всех возможных.

Наша база содержит более 70 тыс. Не стоит даже сомневаться, найдется ли подходящий. В центре нашего внимания — максимальное соответствие потенциального работника hard- и soft-скилам, необходимым на вакантной позиции. Нам важно, чтобы он был нацелен на долгосрочное сотрудничество, стремился к профессиональному росту и качественно выполнял свои должностные обязанности.

Мы гарантируем ваше удовлетворение нашим сервисом, надеемся, что при необходимости вы обратитесь к нам еще. Команда AboutHR считает, что каждый новый сотрудник должен быть на своем месте, и делает все возможное для этого. Оставить заявку можно на сайте. Рекрутинговое агентство AboutHR. IT Рекрутинг Подбор опытных разработчиков, проектных менеджеров и бизнес аналитиков, специалистов по базам данных и тестировщиков, веб-дизайнеров. Читать дальше Рекрутинг Подбор высококвалифицированных специалистов и линейных менеджеров в сфере финансов и бухгалтерии, аудита и налогового консалтинга, юриспруденции, маркетинга, PR, управлении персоналом, рекрутинга, логистики.

Читать дальше Подбор руководителей Подбор генеральных директоров, партнеров, руководителей в ИТ-сфере, директоров функциональных направлений, руководителей филиалов. Читать дальше. Почему именно мы Мы — не только рекрутеры, мы — советники по вопросам рынка труда для наших Клиентов. Мы экономим десятки часов Вашего времени на поиск и оценку кандидатов. Мы оцениваем личностные качества и ключевые мотиваторы каждого кандидата.

Мы имеем неоднократный опыт успешного закрытия вакансии с одного представленного кандидата. Мы заботимся о репутации наших Клиентов. Наши клиенты.

FREELANCE IT JOBS

Обеспечу стабильный приток клиентов для Вашего бизнеса! Написание статей под заказ Качественные тексты по хорошей стоимости. Заказать сейчас! CPA и арбитраж трафика Создание лендингов и лидогенерация. Супер визитка за 1 день! Качественно и в срок разработаю визитку для Вас и Вашей компании. Полярная Елена Подбор персонала и IT-рекрутинг.

Обо мне : Познакомилась с процессом рекрутинга сразу после вуза. Заинтересовав однажды, эта область деятельности стала моим призванием на всю жизнь. Более трех лет я уже совершенствую свои навыки. Работаю с linkedin, x-ray, dou, github, CSE и прочим.

Постоянно совершенствую свои навыки и знания Мои навыки : IT рекрутинг мотивации персонала обучение персонала подбор персонала. Надежда Администрирование. Обо мне : Высшее техническое образование. Аналитический склад ума - умею работать с большим объемом информации, структурировать и анализировать, подробно вникая в детали. Имею опыт работы в финансовой сфере, в кадровом администрировании, подборе персонала. Сейчас работаю в направлении Мои навыки : аналитика кадровое администрирование подбор персонала техническое образование обучение персонала.

Наталья Бухгалтерия, кадры. Обо мне : Опытный бухгалтер. Ведущий различные системы налогообложения, сдаю отчеты электронно через телекоммуникационные каналы связи, быстрое решение бухгалтерских вопросов, своевременность, точность, исполнительность, гарантия Мои навыки : бухгалтерский учет подбор персонала составление договоров. Ольга Подбор персонала;Аутсорсинг. Обо мне : Рекрутмент подбор персонала на различные позиции от массового подбора до высшего менеджмента ; Содействие в трудоустройстве - составление резюме, сопроводительного письма, референс-листа и т.

Мои навыки : подбор персонала бухгалтерские услуги составление резюме перевод резюме. Катерина Коучинг, онлайн-консультирование. Обо мне : В ходе своей профессиональной деятельности я занималась многими аспектами как построения отношения с людьми персоналом, топ — менеджментом, клиентами , так и делопроизводством, мониторингом рынка, документооборотом, в то же время разрабатывала и внедряла обучающие программы для Мои навыки : коучинг онлайн консультирование администрирование бизнеса подбор персонала мотивации персонала обучение персонала бизнес планирование лайф коучинг жизненный баланс ресурсное состояние.

Евгения Размещение объявлений удаленная раб. Обо мне : Быстро обучаясь новому материалу, ответственно подхожу к каждому заданию. Грамотно и без лишней суеты делаю свое дело. Имею навыки работы в различных сфарах деятельности. На данный момент готова только к удаленной работе или единоразового поручения в выходные дни в западном и Мои навыки : набор текста заполнение таблиц подбор персонала размещение объявлений написание объявлений. Екатерина Кадровое делопроизводство.

Обо мне : Предлагаю свои услуги небольшой компании, которой нерентабельно держать кадровика в офисе полный день. Работаю дома, и регулярно посещаю офис для поддержания порядка в документах. Занимаюсь ведением личных дел сотрудников, оформлением трудовых договоров и трудовых книжек, подбором Мои навыки : кадровое делопроизводство кадровый аудит 1С ЗУП подбор персонала. Наталья Менеджер по персоналу. Обо мне : Добрый день! Я менеджер по персоналу с опытом работы 10 лет.

Уверенна, что нет не закрываемых вакансий. Готова помочь с поиском, подбором, адаптацией, мотивацией и обучением персонала. Открыта к диалогу по оплате. Мои навыки : подбор персонала адаптация обучение персонала кадровое администрирование. Обо мне : Ищу удаленную работу.

Специализация кадровое делопроизводство. Опыт работы более 5 лет, есть опыт с несколькими юридическими лицами по чел. Имею высшее юридическое образование специализация Трудовое право , Диплом о переквалификации в "Руководителя отдела кадров", посещаю Мои навыки : кадровое делопроизводство кадровый аудит подбор персонала.

Наталия Обучение руководителей и сотрудников. Обо мне : Бизнес-тренер, коуч, педагог, игротехник, автор программ по подбору, обучению и развитию персонала, программ по изучению школьных предметов с использованием компьютера. Подготовка дошкольников к школе. Гарантия - 3 месяца. О себе: опыт в подборе персонала более 7-ми лет, занимаюсь подбором среднего и высшего звена в различных сферах. Имею ИП, заключаю договор Задача выполнена качественно и в срок, спасибо!

Ищу варианты по работе удаленным Рекрутером-фрилансером. RU более 3-х лет. Было реализовано несколько успешных проектов. Имею достаточный опыт для работы с большим объемом информации. Работала с как с крупными производственными компаниями, так и с небольшими предприятиями.

Готова к новым Предлагаю услуги по подбору персонала в качестве рекрутера-фрилансера. Проведение первичного собеседования телефонное собеседование или по скайпу , изучение резюме соискателей. Работа по агентскому договору. Поиск и подбор персонала от масс до ТОП - менеджмента. Индивидуальный подход к каждому клиенту Обладаю опытом подбора фрилансеров более 1 года. Могу дать оценку портфолио дизайнеров, векторных и растровых художников, 3D моделлеров.

Найду портфолио в зависимости от требований заказчика. Если не знаете, как начать работу с аутсорсерами, я могу помочь выстроить систему с учетом процессов вашей Подбор персонала среднего и высшего звена, ИТР, а также рабочие специальности. Сферы различные: продажи, маркетинг, строительство, производство, информационные технологии, энергетика, оптовая и розничная торговля.

Сроки подбора: недели. Готова предоставить рекомендации по запросу. Предлагаю услуги рекрутера по поиску и подбору персонала. Рассмотрю любые задачи и заявки! Опыт работы на различных проектах по подбору персонала: - подбор водителей и администраторов на Олимпиаду в Сочи - подбор продавцов в сеть бутиков и сеть спортивных магазинов - подбор рабочих производств, Опыт работы более 9 лет в сфере рекрутмента.

Успешный опыт закрытия вакансий среднего и высшего звена. Ведение большого количества вакансий единовременно. Наличие доступа к платным базам. Активная жизненная позиция, желание Предлагаю услуги по подбору персонала. Специализируюсь по подбору персонала в сфере логистики, в том числе: Менеджеры по логистике, закупкам, планированию запасов; Менеджеры по учету и планированию; Специалисты отделов логистики; Складские операторы;.