фрилансеры менеджеры по подбору персонала

поиск работа фрилансер

Лучшая работа в интернете зависит от того, сколько денег будет зарабатывать фрилансер, а также сколько сил и времени необходимо тратить на получение желаемого результата. Выбрать хороший сайт для удаленной работы на дому не просто. Нужно учитывать сферу деятельности социальные сети, CPA партнерки, опросы, отзывы, копирайтингмаксимальный доход, отсутствие вложений, работа обучения и удобство вывода денежных средств. Существует много различных способов зарабатывать в интернете без обмана со свободным графиком: ввод капчи, написание статей, канал на YouTube, размещение рекламы на сайте, кэшбэк сервисы и каналы в Telegram. Если хотите тратить минут в presentation freelance, то проще удаленней заработать без вложений около тыс. Если готовы сменить офисную работу на удаленную с полной отдачей, то доход составит от 30 до руб.

Фрилансеры менеджеры по подбору персонала схема работы удаленного склада

Фрилансеры менеджеры по подбору персонала

Возможность сотрудничества либо по трудовому договору, либо по договору подряда. RU были успешно реализованы проекты по сотрудничеству с различными работодателями в качестве привлеченного рекрутера - фрилансера Хочу сообщить, что работа с данным исполнителем проведена успешно! Вера показала, что действительно готова к выполнению Готова предложить Вам свои услуги по подбору персонала.

Гарантия - 3 месяца. О себе: опыт в подборе персонала более 7-ми лет, занимаюсь подбором среднего и высшего звена в различных сферах. Имею ИП, заключаю договор Задача выполнена качественно и в срок, спасибо!

Ищу варианты по работе удаленным Рекрутером-фрилансером. RU более 3-х лет. Было реализовано несколько успешных проектов. Имею достаточный опыт для работы с большим объемом информации. Работала с как с крупными производственными компаниями, так и с небольшими предприятиями. Готова к новым Предлагаю услуги по подбору персонала в качестве рекрутера-фрилансера. Проведение первичного собеседования телефонное собеседование или по скайпу , изучение резюме соискателей.

Работа по агентскому договору. Поиск и подбор персонала от масс до ТОП - менеджмента. Индивидуальный подход к каждому клиенту Обладаю опытом подбора фрилансеров более 1 года. Могу дать оценку портфолио дизайнеров, векторных и растровых художников, 3D моделлеров. Найду портфолио в зависимости от требований заказчика.

Если не знаете, как начать работу с аутсорсерами, я могу помочь выстроить систему с учетом процессов вашей Подбор персонала среднего и высшего звена, ИТР, а также рабочие специальности. Сферы различные: продажи, маркетинг, строительство, производство, информационные технологии, энергетика, оптовая и розничная торговля.

Сроки подбора: недели. Готова предоставить рекомендации по запросу. Предлагаю услуги рекрутера по поиску и подбору персонала. Рассмотрю любые задачи и заявки! Опыт работы на различных проектах по подбору персонала: - подбор водителей и администраторов на Олимпиаду в Сочи - подбор продавцов в сеть бутиков и сеть спортивных магазинов - подбор рабочих производств, Опыт работы более 9 лет в сфере рекрутмента.

Успешный опыт закрытия вакансий среднего и высшего звена. Описание работодателя: Организация Моспромстрой ищет опытных рекрутеров- фрилансеров. Требования: Опыт массового подбора персонала обязателен. Обязанности: Организация потока массового персонала; Самостоятельный поиск персонала; Приглашение кандидатов Рекрутер фрилансер Если ты рекрутер-фрилансер, кадровое агентство или просто менеджер по подбору персонала, который хочет неплохо зарабатывать на дому с удобным графиком, то тебе к нам.

Обязанности: - Самостоятельный поиск неквалифицированного рабочего персонала Мы приглашаем Вас стать нашим партнером! Гарантия своевременной и честной оплаты Рекрутер- фрилансер удаленно Частичная занятость Свободный график Удалённая работа Гарантируем своевременную Должностные обязанности: - Искать персонал на вахту для работы в Москве и МО так же есть подбор персонала и на постоянную основу - Интернет В связи масштабным ростом мы находимся в поиске рекрутеров!

Крупная аутсорсинговая компания ищет удаленных рекрутеров менеджеров по подбору персонала для массового подбора персонала. Должностные обязанности: - Подбор персонала для работы вахтовым методом в Москве и МО; - Самостоятельный поиск персонала; Мы приглашаем стать нашим партнером по привлечению персонала! Требования: - Опыт массового подбора персонала желательно на вахту ; - готовность к взаимовыгодному сотрудничеству; Обязанности: Обязанности: — массовый подбор линейного персонала на позиции комплектовщиков, сборщиков, маркировщиков, грузчиков, фасовщиков для работы в Рассматриваем как отдельных специалистов Рассматриваем отдельных специалистов и также кадровые агенства.

НАДОМНАЯ РАБОТА УДАЛЕННАЯ

концентрата выходит 1000 л.

Спасибо иллюстратор фрилансер москва мнение все

концентрата выходит 1000 л.

ЦЕНТР УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ ОТЗЫВЫ

Республика Башкортостан, Уфа. Краснодарский край, Краснодар. Менеджер по подбору персонала фрилансер. Условия: удаленная работа в качестве фрилансера ; оформление по договору подряда; компенсация Мурманская область, Мурмаши. Псковская область, Псков. Калининградская область, Калининград. Тверская область, Тверь. Пермский край, Пермь.

Челябинская область, Челябинск. Ярославская область, Ярославль. Волгоградская область, Приморск Волгоградская обл Мурманская область, Североморск. Республика Карелия, Кемь. Ставропольский край, Ставрополь. Тверская область, Вышний Волочек. Вологодская область, Череповец. Новгородская область, Великий Новгород.

Новгородская область, Малая Вишера. Астрахань, Астраханская область. Наша компания занимается подбором персонала для наших клиентов. Нам нужны специалисты которые смогут привлекать к работе кандидатов рабочих специальностей на вахту , водителей такси. Волгоград, Волгоградская область. Рязанская область, Рязань.

Пермь, Пермский край. Обязанности:Что нужно делать:Заниматься подбором персонала для производственных предприятий в Москве и Московской области и Санкт-Петербург Ленинградской области ;Предоставление отчетности. Требования:Опыт подбора персонала желателен;Умение Рязань, Рязанская область. Пензенская область, Пенза.

На постоянной основе в качестве ежедневной рутины развивайте свою сеть контактов — я получила таким образом пару проектов в свое время. И в целом, не важно кем и где Вы работаете, старайтесь всегда сохранять и поддерживать отношения с людьми. Личные контакты в нашем деле очень ценны.

Вопрос интересный. Все зависит от ситуации. Если компания хочет сэкономить, то лучше найти опытного! Хотя агентства тоже сейчас готовы работать на гибких условиях. Здесь есть момент личной мотивации со стороны рекрутера. Это уже прямая обязанность рекрутера — решить, как он будет делать свою работу. Есть стандартный список ресурсов, таких как HH. Это может сработать если в компании, с которой Вы начали сотрудничество, нет внутреннего HR.

В этом случае, стоит подключить активный нетворкинг и использовать любую возможность для поиска — мессенджеры, Facebook, Вконтакте, Twitter, GitHub, конференции, форумы и специализированные чаты. Но будьте аккуратны: в специализированных чатах для разработчиков, например, не всегда рады вакансиям. Для их публикации может быть выделен отдельный ресурс. В целом, будьте готовы к тому, что люди по-разному отреагируют на Ваше сообщение с предложением вакансии.

Заказчики могут отказываться от проделанной рекрутером работы, могут не заплатить или изменить условия во время сотрудничества. Именно поэтому за пазухой всегда нужно иметь дополнительные варианты. Где же рекрутеры-фрилансеры находят заказчиков? Существует немало онлайн-площадок — бирж hr услуг. Принцип работы с ними прост.

Заказчики регистрируются на бирже, снижая риски попадания рекрутеров на мошенников, и выкладывают свои вакансии. Рекрутеры подают заявки на закрытие вакансий, а заказчики могут выбрать одного или несколько исполнителей. Самый простой и надежный способ поиска заказов для новичков.

В рекрутинге важно быть на виду, проявлять активность в общении и сборе информации о ситуациях различных фирм. Не стесняйтесь рассказывать о себе, пиарить личный бренд в СМИ, рекламировать услуги, это поможет запустить сарафанное радио. Ведите свои страницы, пишите о профессиональных успехах, закрытых проектах, анализируйте профессиональные сообщества и группы, посещайте странички компаний.

Сейчас работодатели все чаще используют социальные сети как дополнительный источник поиска кандидатов. Продумайте, на каком ресурсе могут находиться ваши потенциальные клиенты и спешите развивать свой аккаунт там. Это, пожалуй, самый интересный вариант для рекрутера-фрилансера, он дает возможность повысить свой чек и получить постоянных клиентов. Искать таких клиентов не сложно:. Скорее всего, их потребность в подборе кадров будет сформирована ближайшее время. Свяжитесь с ними и предложите свои услуги.

Как минимум половина из них размещается напрямую работодателем. Регистрируйтесь, выбирайте интересную для себя позицию, там же найдете номер, по которому можно договориться о ваших услугах. Например на hh. Прозванивайте справочники с компаниями, возможно в некоторых из них запишут ваши контакты, а в каких-то заинтересуются совместной работой. Также можно заходить на корпоративные сайты компаний, периодически там размещают информацию о вакансиях и номера отдела кадров.

Кто-то дает рекламу на билбордах, вывесках и даже на дверях офиса, это ваши потенциальные клиенты. Общаясь с заказчиками помните о ваших преимуществах: вы даете им возможность сэкономить деньги на комиссиях агентствам, а ваша мотивация, как человека работающего на себя, дает гарантию качества и скорости результата. Крупнейшая в России профессиональная площадка агрегатор , где встречаются исполнители и заказчики в сфере hr-услуг.

На бирже можно предоставлять следующие услуги для заказчиков: — подбор персонала; — обучение персонала; — оценка персонала; — KPI и системы компенсации; — корпоративная культура; — услуги по трудоустройству; — кадровое делопроизводство; — консалтинг, коучинг. Портал содержит биржу заказов HR-услуг, отличное описание с чего начать новичку бесплатная программа поддержки исполнителей , HR-клуб, блог о рекрутинге и профессиональный форум рекрутеров.

Несмотря на небольшую стоимость заявок и большую конкуренцию рекрутеров 5 на одну вакансию биржа имеет преимущества. Например, возможность видеть прогресс конкурентов, чтобы спланировать свои дальнейшие шаги. Биржа пестрит разнообразием вакансий от компаний разной величины. Профиль рекрутера содержит информацию о ваших профессиональных компетенциях и навыках и рейтинг, основанный на оценках других работодателей.

Заказчик выбират рекрутеров, которые будут работать над закрытием его вакансии. Система фильтров, позволяет найти рекрутера нужной специализации и с релевантным опытом. Работают только с кадровыми агентствами. Один из самых больших плюсов платформы — возможность получить оплату, даже если заказчик оказался финансово несостоятельным.

Биржа популярна для поиска линейного персонала. Спрос на их услуги хоть и имеет сезонные колебания, но есть всегда. Гибкий график, возможность совмещения с другой деятельностью, хорошая оплата и минимальные требования — все эти факторы способствуют развитию рынка услуг частных рекрутеров. К тому же, цены, устанавливаемые профессиональными кадровыми агентствами, значительно выше, чем у фрилансеров, что является одной из основных причин, по которой заказы на подбор отдаются в частные руки.

Конечно, чтобы стать рекрутером, недостаточно одного желания. Необходимо иметь элементарное представление об инструментах поиска и отбора кандидатов, необходимо понимать, как анализировать рынок заработных плат и оценивать уровень требований работодателя.

Начинающие рекрутеры, чаще всего, имеют минимальный стаж от полугода на позиции ассистента или стажера. За это время у сотрудника появляется небольшой опыт работы с источниками привлечения персонала. Зачастую молодые специалисты начинают свою деятельность с помощи знакомых или родственникам. Например, занимаются поиском кассиров в семейный магазин или бригад разнорабочих на стройку. Для оценки такого кандидата не нужно применять профессиональные методики, требования работодателей чаще всего довольно простые.

Но если каждый рекрутер самостоятельно определяет удобный для него способ поиска кандидатов соцсети, сообщества, специализированные сайты, газеты, расклейка объявлений и прочее , то с поиском добросовестного клиента ситуация сложнее. Заказчик может отказаться от проделанной рекрутером работы, может не заплатить или поменять условия в процессе.

Основными площадками, соединяющими клиента и фрилансера , являются:социальные сети, специализированные сайты и HR-платформы. Заказчики проходят регистрацию и проверку предоставляемых данных, иными словами, откровенных мошенников вы не встретите. При этом некоторые из них берут на себя финансовую гарантию сделки, например, платформа НЦЗ natjob. Площадки имеют некоторые различия. На HH HRspace большое разнообразие вакансий от грузчиков до директоров.

Вакансии размещают как крупные компании, так и ИП. На данной площадке будет интересно профессионалу и начинающему рекрутеру. Платформа НЦЗ natjob. Ее преимущество в том, что вы сможете найти множество вариантов сотрудничества: заниматься подбором из дома, сотрудничая с десятком заказчиков, открыть свое кадровое агентство практически с нулевыми вложениями и т.

Иными словами, рай для рекрутера, специализирующегося на массовомподборе. Площадка workle. На данной площадке продают и оформляют страховки, выдают кредиты. Поэтому, если не получится заняться подбором, можно выбрать другую деятельность. Конечно, только с опытом понимаешь, как дешево и быстро найти кандидата, как не ошибиться в заказчике, при этом не только хорошо заработать на подборе персонала, но и получить удовольствие от своей работы.

Рекрутеру-фрилансеру проще работать, когда у заказчика нет своего hr или платного доступа к сайтам вакансий , в это случаем можно смело пользоваться стандартными источниками информации о кандидатах, такими как SuperJob. Но, когда рынок кандидатов параллельно с вами штудирует внутренний hr заказчика смысла тратить время на стандартные источники нет.

Разумнее сразу подключать активный нетворкинг и бороздить просторы специализированных форумов, чатов и профессиональных сайтов для каждой сферы деятельности они свои , сообществ в Вконтакте, Facebook, Twitter, GitHub и при необходимости посещать конференции. Для поиска домашнего персонала чаще выбирают ресурсы Pomogatel.

Там можно найти массу вариантов, но не пренебрегайте тщательной оценкой компетенций так как квалификация иной раз может быть сильно преувеличена и порядочности например, на сайте правонарушений МВД. Ольга Чечулина, эксперт по подбору хороших нянь. Профиль Fb. Я фрилансер-рекрутер на узком сегменте рынка труда. Выбрала эту нишу, так как у меня четверо детей и я знаю о нянях практически все.

Сначала подбирала нянь для своих детей, потом стали обращаться знакомые и тд. Помогал, конечно, опыт подбора сотрудников для крупных российских компаний, где я работала в HR-департаменте. У меня есть свой сайт, раскруткой которого я совсем не занимаюсь. Мои потенциальные клиенты именно в этой социальной сети. Оплату за свои услуги я получаю через месяц, со дня выхода кандидата на работу. Это моя гарантия! На основе моего опыта подбора нянь для своих и чужих детей я пришла к четкому пониманию, что хорошая няня, в первую очередь, знает детскую психологию и понимает изначальные причины детских поступков.

Осознает, что слова, которые она говорит ребенку сейчас, не должны принести ему вред в будущем. И, конечно же, хорошая няня — многовариантна. У хорошей няни на любое поведение ребенка всегда есть несколько вариантов ответной реакции.

Не говоря уже об обязательных качествах: любовь к детям, заботливая, внимательная, интеллектуальная, пунктуальная, ответственная, исполнительная, воспитавшая своих успешных детей. Кандидатов ищу на сайте Avito. Иногда — на Помогателе, но с этим ресурсом работать неудобно. Слишком длинная цепочка: кандидаты сначала откликаются на мою вакансию, я подтверждаю свой интерес к их кандидатуре, и только после этого они звонят. Фильтрую кандидатов сначала по телефону, потом на личной встрече. Проводя собеседование, задаю много вопросов на выявление квалификации няни, знание детской психологии, мотивацию, творческие способности.

Родители часто спрашивают, как я провожу отбор. Методом собеседования. Но пройти его не так просто. Задаю вопросы в виде ситуационных кейсов. Для других важно, чтобы няня была блондинкой и пр. Каждый раз это индивидуальный подбор, ведь няня должна подходить не только ребенку, но и родителям.

На сегодняшнее время очень перспективными направлениями для работы рекрутера-фрилансера находится в сферах:. А за это время добрая половина из них может оказаться недобропорядочной. Аванс хорошо фильтрует недобропорядочных клиентов и дает гарантии оплаты. Пусть заказчиков будет меньше, но зато вы будете работать за деньги. Если по какой-то причине срок закрытия позиции выходит за недельные рамки — взвесьте все за и против, так как доход может не перекрыть расходы и, возможно, выгоднее прекратить сотрудничество.

На этом этапе вы не владеете информацией об объеме работы, сложности заказа, постоянстве требований заказчика например, начинают с поиска простого менеджера, а в процессе работы он перевоплощается в линейного руководителя.

Ваша удалённая работа с ежедневной оплатой форум каком

В западных компаниях принято передавать выполнение услуги по подбору персонала в специально кадровое агентство. HR-администраторы с опытом работы от года, не владеющие иностранным языком, в российских компаниях зарабатывают от до долларов в месяц. В западных компаниях уровень их доходов выше.

Он составляет долларов. В компаниях численностью более человек в структуре HR-администрирования иногда встречается позиция руководителя. У него в подчинении могут быть администраторы по кадровому делопроизводству. Уровень дохода руководителя составляет от до долларов до вычета подоходного налога.

С точки зрения обязанностей руководители больше сфокусированы на разрешении трудовых конфликтов. На проведении внутреннего аудита в области кадрового администрирования. Также именно они несут ответственность при внешнем аудите, проводимом трудовой инспекцией. В большинстве западных компаний уже внедрены системы трейдинга, бонусные системы оплаты труда.

Российские компании также постепенно перенимают этот опыт. Но пока специалисты по компенсациям и льготам являются самыми дефицитными на сегодняшнем рынке труда. Позиция специалиста по компенсациям и льготам находится на стыке финансов, аналитики и управления персоналом. Чаще всего кандидаты на эту должность имеют финансово-экономическое образование и соответствующий опыт работы.

В задачи специалиста по компенсациям и льготам входит разработка и внедрение в компании компенсационной и мотивационной схем. Разработка системы трейдинга, работа с программами социальной защиты. Возможно исследование и анализ рынка труда, участие в обзорах зарплат, которые проводят консалтинговые компании. Предложения для квалифицированных специалистов по компенсациям и льготам с опытом работы от двух лет в западной компании могут варьироваться от до долларов.

В российских компаниях профессионалы встречаются гораздо реже. Безусловно, это завышенный уровень зарплаты. Но многие компании готовы переплачивать в связи с острым дефицитом высококлассных специалистов по компенсациям и льготам на рынке труда. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Направление даже сейчас не такое перспективное, как на западе, к сожалению.

Дивиденты за успехи и их отсутствие за неудачи набранных сотрудниках сказываются на доходе, что положительно влияло бы на качество работы и на фирму в целом. Перейти к содержанию. Search for:. На чтение 5 мин. Просмотров 1k.

Добавить комментарий Отменить ответ. Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности. Почему работа никогда не приведет к успеху? Как стать космонавтом? Менеджер по обучению и развитию персонала. Работа вахтой в ОАО Лукойл. Работа учителем: плюсы и минусы. Работа в автомобильной отрасли. Работа экспедитором. Работа аниматором в Турции. Ирина Лебедева Shelesta Специализация: Менеджер по персоналу.

Ольга Анисимова missisanisi Специализация: Менеджер по персоналу. Елена Кораблина elenakorablina Специализация: Менеджер по персоналу. Ксения Чачина Cha-chi-na Специализация: Менеджер по персоналу. Елена Орлова le--ka Специализация: Менеджер по персоналу. Александр Федотов fedotov-aleck Специализация: Менеджер по персоналу. Наталья Турко Novelty Специализация: Менеджер по персоналу. Наталья Вектор Специализация: Менеджер по персоналу.

Екатерина Сергеевна katerinahr Специализация: Менеджер по персоналу. Мария Шпилёва Marienn Специализация: Менеджер по персоналу. Svetik Myasnikova smyasnikova Специализация: Менеджер по персоналу. Raymond Reddington moeosoboemnenie Специализация: Менеджер по персоналу. Татьяна Полишкина tata Специализация: Менеджер по персоналу. Ксения Шихалеева ksyushana Специализация: Менеджер по персоналу.

Екатерина Ладыгина Специализация: Менеджер по персоналу. Денис Непрокин neprokindenis Специализация: Менеджер по персоналу. Мария М kozmina Специализация: Менеджер по персоналу. Любовь Богаева whisperofcat Специализация: Менеджер по персоналу. Ксения Колесникова mickeynouse Специализация: Менеджер по персоналу. Галина Ошева galinatopchij Специализация: Менеджер по персоналу.

Илья Сметанко ilya Специализация: Менеджер по персоналу. Екатерина Орлова t00zik Специализация: Менеджер по персоналу. Елена Евич lenevich Специализация: Менеджер по персоналу. Реклама на этом месте. Если вам требуется менеджер по персоналу Если вам требуется менеджер по персоналу, то поздравляем! Ваши поиски наконец закончатся на этом разделе.

Каждому предприятию нужен кадровик, который будет в курсе действующего законодательства, сможет адекватно оценивать соискателей и будет надежной опорой для руководителя. Соглашаюсь с условиями. Найти исполнителя. Специализация исполнителя Место жительства.

Svetlana Tsarkova svet Специализация: Менеджер по персоналу Предложить заказ. Предложить заказ Нет отзывов Россия, Москва. Предложить заказ Нет отзывов. Милена Имайкина milenaimaykin24 Специализация: Менеджер по персоналу Предложить заказ. Всего 1 отзыв. Россия, Москва. Елена Ульянова ulynova Специализация: Менеджер по персоналу Предложить заказ. Всего 31 отзыв. Россия, Ставрополь. Разработка должностных инструкций.

Подбор персонала. Разработка комплексной системы мотивации персонала. Кирилл Чаленко agentik2r Дополнительная специализация: Менеджер по персоналу Предложить заказ. Россия, Самара. Всего 13 отзывов. Ольга Анисимова missisanisi Специализация: Менеджер по персоналу Предложить заказ. Всего 5 отзывов. Всего 3 отзыва. Всего 9 отзывов. Молдова, Тирасполь. Елена Кораблина elenakorablina Специализация: Менеджер по персоналу Предложить заказ. Россия, Сочи. Всего 2 отзыва. Всего 10 отзывов.