рекрутер фрилансер эксцельсиор

поиск работа фрилансер

Лучшая работа в интернете зависит от того, сколько денег будет зарабатывать фрилансер, а также сколько сил и времени необходимо тратить на получение желаемого результата. Выбрать хороший сайт для удаленной работы на дому не просто. Нужно учитывать сферу деятельности социальные сети, CPA партнерки, опросы, отзывы, копирайтингмаксимальный доход, отсутствие вложений, работа обучения и удобство вывода денежных средств. Существует много различных способов зарабатывать в интернете без обмана со свободным графиком: ввод капчи, написание статей, канал на YouTube, размещение рекламы на сайте, кэшбэк сервисы и каналы в Telegram. Если хотите тратить минут в presentation freelance, то проще удаленней заработать без вложений около тыс. Если готовы сменить офисную работу на удаленную с полной отдачей, то доход составит от 30 до руб.

Рекрутер фрилансер эксцельсиор 3d дизайнер работа удаленная

Рекрутер фрилансер эксцельсиор

Facebook и LinkedIn — идеальные платформы для создания профессионального аккаунта. На них вы можете указать свой опыт работы в компаниях, обучение на тренингах и участие в конференциях. Это поможет вам в социальном рекрутинге. Развивайте личный бренд, печатайте визитки, занимайтесь нетворкингом и выпускайте собственный контент на профессиональную тематику на своем блоге или в соцсетях.

Со временем эти действия дадут вам результат в виде более частых заказов. Основное отличие от работы в офисе в том, что теперь вы работаете только на себя. Исправная техника, учетная запись LinkedIn Recruiter и специальный софт — теперь лишь ваша забота. Первое, что вам необходимо — хороший интернет-провайдер и выгодный тариф на мобильном. Все остальное выбирайте по специфике вашей деятельности.

О разнице между офисом и удаленкой: Работая в компании у тебя один руководитель. Также, нужно учитывать, что на фрилансе у тебя нет команды и тесного взаимодействия с техническими специалистами. И продажа компании, по сути, продажа кота в мешке. Очень важно при поиске кандидатов в компанию, говорить о ее ценностях, но не у всех они есть, и не все видят в этом проблему.

Об организации своего рабочего времени: Для организации времени работы рекрутера, в первую очередь, необходимо проводить анализ рынка по открытой позиции, ставить примерный дедлайн закрытия позиции, и оперировать всеми плюсами и минусами позиции. Это позволит правильно приоритизировать открытые позиции, вести переговоры эффективно, тем самым закрывая позиции в срок. Я согласен с тем, что Hurma сохранит мои личные данные в соответствии с Политикой конфиденциальности. Наш сайт использует cookies для персонализации контента и анализа нашего трафика.

Ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности и политикой использования файлов cookie , чтобы узнать больше о том, как именно мы обрабатываем ваши личные данные. Блог Видео Акции Мы в сети. Получить демо. Новогодняя акция: до 4-х месяцев в подарок 00 Дн : 00 Час : 00 Мин : 00 Сек. Блог Рекрутинг В активном поиске: как работает рекрутер-фрилансер и стоит ли оно того? В активном поиске: как работает рекрутер-фрилансер и стоит ли оно того? Елена Леонова. Кто такой рекрутер-фрилансер? Обязанности удаленного рекрутера также не сильно отличаются от задач штатника, но имеют некоторые дополнения: сотрудничество с представителями компании или нанимающими менеджерами; разработка и внедрение стратегии поиска; ведение базы кандидатов; поиск кандидатов; проведение собеседований и оценка кандидатов; менеджмент встреч кандидатов и представителей компании; работа с кандидатом на всех этапах закрытия вакансии; подготовка отчетности.

На кого работает рекрутер-фрилансер? Более быстрое закрытие вакансий. Фрилансер стоит компании дешевле, чем услуги кадрового агентства. И такие недостатки: нестабильный доход; оплата только за закрытые вакансии; ненормированный рабочий день и загрузка.

Зарплата рекрутера на фрилансе В отличие от штатных сотрудников, рекрутеры на фрилансе получают сдельную оплату. С чего начать рекрутеру-фрилансеру? Определите свое направление Если вы владеете достаточными техническими навыками, то можете пойти в сферу IT. Создайте портфолио Если на работу в штат специалистов подбирают по резюме, то на фрилансе главное иметь успешные кейсы.

Создайте профессиональный аккаунт в соцсетях Facebook и LinkedIn — идеальные платформы для создания профессионального аккаунта. Не забывайте про маркетинг Развивайте личный бренд, печатайте визитки, занимайтесь нетворкингом и выпускайте собственный контент на профессиональную тематику на своем блоге или в соцсетях.

Экспертное мнение Мария Степаненко , рекрутер в AgileEngine. Опыт работы рекрутером-фрилансером: 6 месяцев. Предыдущая статья Следующая статья. Спиральная динамика Грейвза: почему она полезна HR-специалистам? Спиральная динамика является одной из лучших моделей, которая описывает ценности в компании. Она стала удобным инструментом, который помогает решать задачи, связанные с управлением и обучением.

Каким образом ее может использовать Кастомные действия — Hurma становится еще удобней! Так везде, не только в рекрутинге. Для компании, работать с независимыми рекрутерами намного эффективнее, чем с агентством. И важно, чтобы эти люди вышли из разных мест, выросли из разных компаний, разного опыта, даже из разных стран или хотя бы городов. У каждого рекрутера свои подходы, сети и приемы.

Найти этих рекрутеров можно на бирже. Но, конечно, нужно нанимать проверенных людей: чтобы кто-то их посоветовал, поручился за навыки и репутацию. В этом как раз поможет администрация биржи: все сильные рекрутеры там посчитаны и работают строго по релевантным стримам. Непрофессиональный рекрутер может не только просто ничем не помочь, он может все испортить. Например, разгласить конфиденциальную информацию.

Или зайти к компании-конкуренту и от имени своего клиента попытаться схантить людей, на которых подписан строжайший hands-off — штраф за переманивание составляет годовой оклад этих очень дорогих специалистов. Рекрутер может оказаться хамом или простофилей неизвестно, что хуже и испортить капитал компании: не даст кандидату обратную связь, позволит себе эмоции, покажет 0-компетентность в рабочей отрасли сельское хозяйство, ИТ, машиностроение или добыча.

Опытный рекрутер работает осторожно. Помимо базовой профпригодности, ему нужно быть бизнес-эрудированным, этичным, внимательным и обладать хорошей памятью. В работе очень много правил - это талмуд, к которому ты обязан всё реже обращаться и всё больше действовать на интуиции и автомате.

Чтобы сохранить интерес к работе, нужно часто переключаться между проектами. И не бояться бросать проект, если клиент ведет себя неадекватно. Режим дня фрилансера похож на режим офисного сотрудника. Но график при этом гибкий, как если бы вы работали в офисе Facebook или Google, они уже давно внедрили flexible hours.

После лет на фрилансе день строится интуитивно: можно ехать куда-то час и обдумывать стратегию поиска или баргейнинга. Можно наведаться в дружественную компанию, пообедать с кем-то из кандидатов. А можно просто сесть и шесть часов подряд искать людей, говорить по телефону и сортировать резюме. И никто не потащит тебя в Кроме того, в день приходится добавлять много нерабочих дел, чтобы его заполнить. Все партнеры одновременно исчезают, уходят в отпуск, морозят проекты или просто сидят в офисах и ничего не делают.

Ну и никто не отменял просто жизнь - родителей, детей, собак, стоматолога, друзей, ломающиеся машины, внезапных гостей и так далее. У офисных сотрудников, по сути, тоже есть свободное время днём. Но неэтично распоряжаться им как хочется.

Нельзя пойти в спортзал, встретить днём с самолета подругу, почитать полчаса. Хотя большинство моих друзей работают на фулл-тайме в офисах, и мы много обсуждаем разные корпоративные культуры. Зарабатывать можно по-разному, но расценки на рынке вполне статичны. Эти ставки знают и рекрутеры, и биржа, и сами клиенты — поэтому, какой-то прогноз дохода есть. За первый-второй год работы рекрутер-фрилансер должен заработать не меньше 1 млн рублей в год.

На третий-пятый год — не меньше 1, млн рублей в год. Выйти на доход выше 3 млн рублей в год вряд ли получится, если работать в одиночку. Поэтому на пятый-шестой год должен быть скачок и какое-то развитие: связи выросли, личный бренд прокачался — назревает время поворота в деятельности. Самые интересные кейсы из агентской работы — они не про деньги, а про идею. Например, когда нужно релоцировать кандидата из Североморска в Москву на вакансию в банке.

Приезжает с чемоданом, ему 20 лет, только закончил колледж и заселяется в хостел. Другой интересный кейс — девушка родилась в Ташкенте, но она гражданка России по праву наследования гражданства родителей, говорит на 4 языках. Или такая история: в закрытой оборонной компании работал и рос программист, выпускник МГТУ им. Баумана, получал зарплату 60 тысяч рублей. С трудом вытащила этого гения из зоны молчания, причесали резюме и теперь он работает в российско-британской компании на зарплате тысяч рублей, разрабатывает аукционные алгоритмы.

Несмотря на интересные кейсы и нормальные деньги, думаю со временем уйти из рекрутинга. Для компаний, агенты — это ресурс, и рабочие отношения соответствующее. Сильно демотивирует то, что успешно закрывается проекта из 10 рабочих, это нормальная специфика агентской работы. Но хочется направить силы на что-то более полезное в конвертации. В Москве и Санкт-Петербурге уникальная оффлайновая жизнь. Те же 2 млн рублей в год можно делать из Костромы или Пензы, если успевать по энергии и скорости за Москвой.

Но я это не очень себе представляю. В регионах нет стресса и движения, а рекрутинг завязан именно на этом. Надо хорошо представлять столичную оффлайновую рутину. Но на нашей рекрутинговой бирже есть люди из регионов, которые успешно работают на столицы. Думаю, это скорее космополиты, а не региональные люди в чистом виде.

На старте работы рекрутеру нужно быть собранным, как водителю в первый год стажа. Придется много читать и учиться, заниматься рутиной — уточнять время и даты встреч, следить, чтобы интервью состоялись, ставить себе будильники.

Некоторые HR-менеджеры крупных компаний , увы, иногда не могут найти логин в скайпе или не знают, как позвонить за границу на мобильный с городского телефона. Это не клевета, а случаи из недавней практики. Также нужно быть готовым к постоянным проигрышам. Из десяти проектов, над которыми вы активно работаете, позитивно закроется один.

Позже, когда придёт опыт и чутьё, будут закрываться из десяти. Но неплейсменты всё равно будут бить по вашей мотивации каждый день. Почему не получается сделка: клиенты морозят проекты, уходят в отпуск на месяц или находят кандидата по своим каналам. Кроме того, есть рекрутеры-конкуренты, которые могут работать лучше вас. Это нужно принять на старте: если бы вы закрывали 10 из 10 проектов, доход был бы млн рублей в месяц, а это фантастика. Рекрутер — это агент кандидата и его адвокат. Нужно работать под флагом этой идеи.

Не надо продаваться с потрохами компаниям, пытаясь услужить: вы должны оказать клиенту качественную услугу, но играете всё равно на стороне кандидата. Ваш гонорар зависит от того, насколько хорошая у него зарплата и сколько он там задержится. Но и за кандидатом не надо слишком уж бегать: кандидаты пугаются, когда видят, что их активно пытаются продать, им кажется, что вам без разницы куда его трудоустроить. Тут надо найти баланс посредника: и у клиента, и у кандидата должна быть хорошая мотивация начать работать вместе.

Чтобы ничего не забыть, я всё заношу в гугл-календарь на телефоне. И всё, что есть в Айфоне, тоже использую: заметки, будильники и так далее — инструменты довольно простые. Также всё время донимаю умную колонку Алису — она ищет, напоминает и зачитывает сводки и новости.

А вообще, за год-два у вас так разовьётся собственная память, что друзья к вам будут обращаться как к бортовому самописцу. Bulat Ziganshin. Настя Старова. Julia Bredihina. Андрей Викторович. Показать еще. Реклама на vc. Вакансии Разместить. По порядку. Написать комментарий Очень толково! Андрей Викторович bzzztomas Мероприятия Разместить. Блоги компаний. Selectel Подписаться. Нас окружают видеокамеры и умные устройства.

Мы почти перестали их примечать, воспринимая неотъемлемой частью техническ… 0. NTA Подписаться. О том, как выявить случаи, когда один и тот же человек сдавал биометрические данные за нескольких лиц.

Разделяю москва удаленная работа инженер конструктор топик привет

Оставьте ваши контакты для работодателей. Создать пароль автоматически. У меня уже есть доступ, войти. Клиент SuperJob с года. Группа компаний "Excelsior A. Управление складом и ответственного хранения товаров Заказчика.

Нет вакансий. Как найти работу? Образцы резюме. Ещё советы. Алекс Персонал. Мониторинг работных сайтов. Поиск кандидатов под вакансию. Работа с базами кадрового центра, обработка входящих обращений Активная жизненная позиция, высокий уровень общения. Не бояться общаться с людьми в большом количестве. Готовность к обучению…. Показать контакты. Участие в формировании и соблюдение кадровой политики компании. Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов… Образование высшее.

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Умение выявлять на этапе…. Размещать вакансии в СМИ. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Техподдержка онлайн. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам. Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас. Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.

Показать контакты. Требуемый опыт работы: 1—3 года Полная занятость, удаленная работа. В кадровое агентство "Феникс" в связи с большим объемом заказа по подбору IT-специалистов в Воронеже, требуется опытный IT-рекрутер - фрилансер Обязанности: самостоятельное закрытие вакансий IT-специалистов: frontend, backend разработчиков, верстальщиков, DBA и др. Требования: высшее образование; опыт подбора IT-специалистов от 1,5 лет; умение искать специалистов не только на hh, но и через соцсети и специализированные сайты; уверенный пользователь ПК; знание технологий подбора персонала, знание техник продаж, умение проводить структурированное интервью; аналитические способности; высокая степень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности, ответственность, лидерские качества, стрессоустойчивость, работа на результат.

Условия: место работы: удаленно; график работы: удобный для сотрудника, время работы кадрового агентства пн. Ключевые навыки Подбор персонала. Контактная информация. Уже зарегистрированы? Вакансии из других профобластей Информационные технологии, интернет, телеком Программирование, Разработка Тестирование Другое Управление персоналом, тренинги Рекрутмент. Сервисы для соискателей Готовое резюме Продвижение резюме Профориентация Форум карьеристов Автоподнятие резюме Хочу у вас работать Рассылка в агентства Производственный календарь Молодым специалистам Карьера для молодых специалистов Работа для подростков лет Школа программистов.

CV FREELANCE EXAMPLE

концентрата выходит 1000 л.

То, что фриланс для пенсионеров в интернете знать

концентрата выходит 1000 л.

Эксцельсиор рекрутер фрилансер посоветуйте сайты для фриланса

Возможности профессии IT рекрутер, моя история и подарок в конце ??

Менеджер по подбору персонала удаленно. Поиск кандидатов под вакансию. Требования: Возможность вести самостоятельный поиск. Активный, целеустремленный сотрудник, нацеленный на. Подбор персонала: размещение вакансий, поиск. Знание методов и приемов массового. Опыт работы от 3 лет. PARAGRAPHПомощь Создать резюме. Участие в формировании и соблюдение упаковщики, сортировщики, уборщицы. Самостоятельный поиск линейного персонала грузчики, в большом количестве.

Вакансия Рекрутер (фрилансер) в компании «Эксцельсиор», зарплата 50 руб. рекрутер фрилансер Москва. Вакансии Карьера Гибкий. Поиск. Москва marketing-marketer.ru Эксцельсиор ЛТД. рекрутер фрилансер. Эксцельсиор ЛТД. Москва. На сайте с 10 января Вакансии. {"value"=>27, "relation"=>"eq"}. Поиск. Рекрутер-фрилансер руб. Москва. Поставщик персонала на вахту / Фрилансер Крупная аутстаффинговая компания ищет удаленных поставщиков персонала. Ольга Синельникова работает рекрутером-фрилансером на платформе JungleJobs, она поделилась собственным опытом распределения времени и дала несколько советов начинающим рекрутерам. Когда стоит переходить с офиса на фриланс? Фриланс — это как предпринимательство: не стоит повышать скорость работы, если не справишься с управлением. Работу в одиночку стоит начинать, если ты смелый, чувствуешь силу и ощущаешь у себя достаточный багаж знаний.